Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение Балыкина Е.Ю., из которого следует, что ему не выплатили вознаграждение за 2025 год и 14 окладов, в связи с выходом на пенсию В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. В адрес работодателя направлен запрос для предоставления пояснений и документов. Из представленных документов установлено следующее. Из представленных работодателем документов установлено следующее. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Трудовой договор с Балыкиным Е.Ю. расторгнут на основании приказа от 30.12.2025 по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 15.01.2026г. Из расчетного листка следует, что ему начислено единовременное пособие увольняющимся по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости в размере 2898737,41 рублей. К выплате полагается - 2499638,20 рублей. Выплата окончательного расчета произведена на основании платежного поручения от 02.02.2026 в размере 2499638,20 рублей. Выплата единовременного пособия при увольнении по старости произведена с нарушением ст. 140 ТК РФ. Компенсация за задержку выплаты пособия при увольнении не произведена, в нарушение ст. 236 ТК РФ. Указанные в обращении сведения о нарушениях работодателя,, предоставленные документы со стороны работодателя свидетельствуют о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника, установленным ст. 140, 236 ТК РФ.