Предостережение:

• Ваше обращение поступившее в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области из ГИСПОС о нарушении Ваших трудовых прав, рассмотрено. Сообщаем Вам следующее. В обращении Вы указываете о не предоставления отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста 1, 5 лет. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. В соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает дополнительные сведения и материалы (в том числе в устной форме) у гражданина или организации, направивших обращение (заявление), органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации. Из обращения не усматривается наступление вышеуказанных неблагоприятных последствий. Также к обращению не приложены документы, подтверждающие непосредственную угрозу причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью работников Общества или причинение им такого вреда, необходимые для дальнейшего согласования контрольных (надзорных) мероприятий с органом прокуратуры. По доводам, указанным в обращении, работодателю направлен запрос о предоставлении пояснений и документов, из которых установлено следующее. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Согласно абз. 10 ст. 13 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. От 15.12.2025) основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Форма заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждается страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Застрахованное лицо, на момент наступления страхового случая занятое у нескольких страхователей, при подаче одному из страхователей заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком подтверждает выбор страхователя, по которому страховщиком будет назначаться и выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Вы подали заявление на имя генерального директора о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в период с 01.10.2025 по 17.11.2026, с приложением свидетельства о рождении. Данное заявление принято 22.09.2025 года. Трудовой договор с Вами расторгнут на основании приказа от 20.01.2026 по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 21.01.2026г. Таким образом, за период с 22.09.2025 по 20.01.2026 работодателем не приняты меры для предоставления Вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и не выплате пособия по уходу за ребенком. Указанные в обращении сведения о нарушениях работодателя,, предоставленные документы со стороны работодателя свидетельствуют о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника, установленным ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 15.12.2025) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности. В целях недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства в адрес ООО «Газпром гелий сервис» направлено предостережение. Оснований для выплаты пособия по уходу за ребенком не имеется, поскольку в настоящее время Вы уволены. Виновные лица привлекаются в рамках проведения Инспекцией труда контрольно-надзорных мероприятий, оснований для проведения контрольно-надзорных мероприятий и привлечения лиц к административной ответственности не имеются, поскольку достоверность сведений о причинении ущерба не подтверждается. Для разрешения индивидуального трудового спора, взыскания оспариваемых сумм заработной платы Вы имеете право обратиться в суд. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам указанных выше сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).