Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение от Русан О.А., Волкова А.И. об ограничении доступа к рабочему месту, незаконного перевода на дистанционную работу, выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, незаконных применений дисциплинарных взысканий, не выплата премии, применения давления в отношении работников В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Запрос направлен в адрес ООО «Бигцентр» и получен работодателем 12.02.2026. Запрос также 12.02.2026 был направлен на электронную почту. Однако документы не представлены по состоянию на 27.02.2026г. На телефонные звонки представитель работодателя не отвечает с телефона 498312 на телефон 89160343995. Из имеющихся документов установлено следующее. Русан О.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «Бигцентр» в должности менеджера по продажам, которая является основной. Работодателем издан приказ № 52 от 24.12.2025 о переводе на дистанционный режим работы на период служебной проверки до 30.12.2025. Дополнительное соглашение не составлено, соглашение между сторонами о переводе на дистанционный режим не достигнуто с Русан О.А. в нарушение ст. 72 ТК РФ. Указанные в обращении сведения о нарушениях работодателя, не предоставленные документы со стороны работодателя свидетельствуют о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника, установленным ст. 72 ТК РФ. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Указанные в обращении сведения о нарушениях работодателя, предоставленные документы со стороны работодателя свидетельствуют о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника, установленным ст. 72 ТК РФ