Предостережение:

• Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от 11 марта 2026 № 28/7-263-26-ОБ/12-1344-И/77-108 Государственного бюджетного учреждения Амурской области «Дирекция по охране и использованию животного мира и особо охраняемых природных территорий» (ИНН 2801109050) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение Тунгусова В.Г. о нарушении работодателем Государственным бюджетным учреждением Амурской области «Дирекция по охране и использованию животного мира и особо охраняемых природных территорий» (далее — ГБУ АО ««Дирекция по охране и использованию животного мира и особо охраняемых природных территорий») его трудовых прав в части выплаты заработной платы за первую половину января 2026 г. не в установленный срок. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором правилам внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю ГБУ АО ««Дирекция по охране и использованию животного мира и особо охраняемых природных территорий» был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения по вопросам, указанным в обращении. В ответ на запрос от работодателя поступили письменные пояснений, из которых следует, что Тунгусову В.Г. заработная плата в январе выплачивалась два раза в месяц: за первую половину месяца выплата произведена 16.01.2026 г., основная заработная плата за январь выплачена 30.01.2026 г. При исследовании документов, предоставленных ГБУ АО ««Дирекция по охране и использованию животного мира и особо охраняемых природных территорий» установлено следующее. На основании Трудового договора от 05.06.2023 г. № 18-23 Тунгусов В.Г. принят в ГБУ АО ««Дирекция по охране и использованию животного мира и особо охраняемых природных территорий» на должность инженера-механика. Согласно п. 6.3 раздела 6 срок перечисления заработной платы за первую половину месяца устанавливается 15 числа текущего месяца. Срок перечисления основной заработной платы устанавливается 30 числа текущего месяца. Согласно расчетному листку за январь 2026 г. Тунгусову В.Г. начислена заработная плата за январь 2026 г. в размере 33536 руб. С учетом удержания НДФЛ к выплате ему полается заработная платы в размере 29722 руб. Выплата заработной платы за январь 2026 г. произведена на основании платежного поручения № 8 от 16.01.2026 г. в размере 11861,84 руб. и платежного поручения № 35 от 30.01.2026 г. в размере 17860,16 руб. Таким образом, Тунгусову В.Г. заработная плата за первую половину января 2026 г. выплачена позднее 15.01.1026 г., в нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Документов, подтверждающих выплату Тунгусову В.Г. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не представлено, что может свидетельствовать о нарушении работодателем требовании ст. 236 ТК РФ. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, 236 ТК РФ в части выплаты заработной платы не в установленный срок, не выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного контроля (надзора) в соответствии с КоАП РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»