|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение от Захаровой И.В. о не произведении доплаты за совмещении должностей и н заключения соглашения
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров.
Запрос направлен 03.03.2026 в адрес ООО «Тында». Однако документы не представлены по состоянию на 10.03.2026г.
Из представленных заявителем документов приложены приказы на выполнение работ на время отсутствия работников во время отпуска и периода временной нетрудоспособности. В приказах не установлен размер доплаты и период выполнения работ, что является нарушением требований ст. 60.2 ТК РФ. Также выраженное в отсутствии согласия между сторонами. Из представленных Захаровой И.В. расчетных листков за сентябрь, октябрь 2025 отсутствуют сведения о начислении доплаты за совмещение работ, что является нарушением ч.2 ст.22, ст. 151 ТК РФ. Вместе с тем, это свидетельствует о начислении заработной платы не в полном объеме
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Указанные в обращении сведения о нарушениях работодателя и представленные документы со стороны заявителя, не предоставленные документы со стороны работодателя свидетельствуют о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника, установленным ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ. |