Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении Индивидуальным предпринимателем Автушенко Римой Володяевной (ИНН 280105250117) трудовых прав работников в части несвоевременной выплаты заработной платы и окончательного расчета, изменения условий трудового договора, в части изменения конкретных дат выплаты заработной платы, в одностороннем порядке. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации1 определены обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При этом статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ИП Автушенко Р.В. (ИНН 280105250117) предложено дать пояснения по доводам обращений. Из обращения работника следует, что он состоял в трудовых отношениях с ИП Автушенко Р.В., что подтверждается трудовым договором № 38/24 от 16.12.2024 г. Согласно п. 4.3. трудового договора № 38/24 от 16.12.2024 г. установлено, что заработная плата выплачивается путем перечисления денежных счет на указанные в трудовом договоре реквизиты. Согласно п. 4.4. трудового договора № 38/24 от 16.12.2024 г. выплата заработной платы производится 25-го числа текущего месяца - аванс за фактически отработанное время в расчетном месяце, 10-го числа месяца, следующего за расчетным — окончательный расчет за месяц. Работником предоставлено соглашение о расторжении трудового договора от 30.01.2026 г. Согласно п. 3 соглашения о расторжении договора работодатель обязуется произвести с работником полный расчет за отработанное время, за неиспользованный отпуск, в размере 131 592,54 руб. Из пояснений ИП Автушенко Р.В. следует, что заработная плата за ноябрь 2025г., декабрь 2025 г., а также окончательный расчет выплачены заявителю в полном объеме. ИП Автушенко Р.В. предоставлен расчетный листок за ноябрь 2025 г., согласно которому заявителю начислена заработная плата в размере 97 701,15 руб., с учетом обязательных удержаний к выплате полагается 84 999,15 руб., долг предприятия на конец месяца составляет 0,00 руб. При этом платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы за ноябрь 2025 г. не предоставлены. ИП Автушенко Р.В. предоставлен расчетный листок за декабрь 2025 г., согласно которому заявителю начислена заработная плата в размере 97 701,15 руб., с учетом обязательных удержаний к выплате полагается 85 001,15 руб., долг предприятия на конец месяца составляет 0,00 руб. При этом платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы за декабрь 2025 г. не предоставлены. ИП Автушенко Р.В. предоставлен расчетный листок за январь 2026 г., согласно которому заявителю произведена выплата окончательного расчета 30.01.2026 г., при этом платежные документы, подтверждающие перечисление окончательного расчета на банковский счет заявителя не предоставлены. Сведений о начислении денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, не предоставлено. Из обращения работника следует, что она состоит в трудовых отношениях с ИП Автушенко Р.В., что подтверждается трудовым договором № 15/25 от 24.06.2025 г. Согласно п. 4.3. трудового договора № 15/25 от 24.06.2025 г. установлено, что заработная плата выплачивается путем перечисления денежных счет на указанные в трудовом договоре реквизиты. Согласно п. 4.4. трудового договора № 15/25 от 24.06.2025 г. выплата заработной платы производится 25-го числа текущего месяца - аванс за фактически отработанное время в расчетном месяце, 10-го числа месяца, следующего за расчетным — окончательный расчет за месяц. Из пояснений ИП Автушенко Р.В. следует, что заработная плата за октябрь 2025 г., ноябрь 2025г., декабрь 2025 г., январь 2026 г. выплачены заявителю в полном объеме. При этом платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы а октябрь 2025 г., ноябрь 2025г., декабрь 2025 г., январь 2026 г. не предоставлены. Не предоставление документов, подтверждающих выплату заработной платы и окончательного расчета свидетельствует об их отсутствии. При изучении расчетных листков, предоставленных ИП Автушенко Р.В. за ноябрь 2025 г., декабрь 2025 г., январь 2026 г. установлено, что конкретные даты выплаты заработной плата изменились (15 и 30 числа месяца), при этом, дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора и установлению конкретных дат выплаты заработной платы, представлено не было. При рассмотрении обращений достоверность сведений и причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлениях информация свидетельствует о возможной угрозе причинения вреда (ущерба)охраняемым законом ценностям - правам заявителей на своевременную оплату труда и получение окончательного расчета. Данные обстоятельства указывают на наличие признаков нарушения, создающих угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно ч. 6 ст. 136 ТК РФ в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в связи с невыплатой окончательного расчета работнику в день прекращения трудового договора, ч. 1 ст. 236 ТК РФ в связи с не начислением денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и окончательного расчета, ст. 72 ТК РФ в части нарушения порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора и не оформлении соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ст. 72, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Индивидуальному предпринимателю Автушенко Риме Володяевне (ИНН 280105250117) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части соблюдения требований ст. 72, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230. 1Далее — ТК РФ