Предостережение:

• В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. В соответствии с ч.3 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у работодателя Государственной инспекцией труда в Амурской области запрошены пояснения и документы. На основании документов, предоставленных руководством филиала АК «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Ананим Ширкети» в г. Свободный установлено следующее. Трудовым договором №2388 от 22.05.2023 года Вершинин М.В. были приняты на работу в филиал АК «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Ананим Ширкети» в г. Свободный на должность Инженера, приказ №2388 от 22.05.2023 года . Приказом №420 от 09.02.2026 года трудовой договор с Вершининым М.В. был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (собственное желание). В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. В соответствии с ч.6 ст.84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. При изучении документов, предоставленных руководством филиала АК «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Ананим Ширкети» в г. Свободный установлено, что трудовая книжка Вершинину М.В. была направлена 13.02.2026 года заказным письмом с уведомлением с присвоением почтового идентификатора 80881318994898. При этом письменного согласия от Вершина М.В. о направлении его трудовой книжки почтой не предоставлено, что свидетельствует о нарушении руководством филиал АК «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Ананим Ширкети» в г. Свободный ч.6 ст.84.1 ТК РФ. Согласно требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с требованиями статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Исходя из анализа расчетного листка за февраль 2026 года и платежных документов установлено, что выплата заработной платы за январь 2026 года Вершинину М.В. произведена 27.02.2026 года в размере 101272,80 рублей, а выплата окончательного расчета при увольнении Вершинину М.В. произведена 28.02.2026 года в размере 367419,13 рублей. Согласно требованиям статьи 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Денежная компенсация в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении Вершинину М.В. начислена и выплачена 23.03.2026 года в размере 9191,07 рублей. Таким образом, имеются основания полагать, что со стороны руководства филиала АК «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Ананим Ширкети» в г. Свободный нарушены требования, предусмотренные ст.ст. 84.1, 136 Трудового кодекса РФ.