Предостережение:

• В соответствии с п.п. 1,7 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно абз. 6 ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Таким образом, если работники являются совестителями, то их режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил соответственно обязательным условием трудовых договоров, заключенных с работниками организаций ООО «Эверест Плюс» (ИНН 2801154616) должен быть режим рабочего рабочего времени и времени отдыха. Отсутствие в трудовых договорах данного условия свидетельствует о нарушении абз. 6 ч.2 ст.57 ТК РФ. Федеральным законом от 29.10.2024 №365-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 г. в размере 22 440 рублей. Таким образом, размер начисленной минимальной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в 4 квартале 2025 должен составлять 35904,00 рублей (для южных районов Амурской области, при наличии стажа в данных местностях), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Из информации на платформе поставки «ВПД» размер заработной платы одного работника за 4 квартал 2025 года в ООО «Эверест Плюс» (ИНН 2801154616) составляет 3932,60 рублей, т.е. менее 35904,00 рублей. При этом документы, подтверждающие нарушения требований трудового законодательства работодателями, в том числе о количестве отработанного работником времени, за которое начислена заработная плата, в распоряжении государственной инспекции труда отсутствуют. При данных обстоятельствах установить очевидные нарушения работодателем требований трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы ниже минимального размера оплаты труда не представляется возможным. Достоверность сведений, указанных в вышеуказанной информации Администрации Благовещенского муниципального округа Амурской области, о причинении вреда (ущерба) или угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена. Вместе с тем, указанные сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников на получение заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, а также не установления трудовыми договорами с работниками являющимися совместителям, работающими неполное рабочее время обязательных условий о режиме рабочего времени.