Предостережение:

• 31.03.2026 года на заседании межведомственной комиссии Амурской области по противодействию нелегальной занятости на территории Благовещенского муниципального округа Амурской области были заслушаны представители организаций ООО «АВАНГАРД» (ИНН 2812172350) у которой по данным, размещенным на платформе поставки «ВПД» работникам заработная плата начислена, ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) в 4 квартале 2025 года. Представитель организаций указала, что работники работают продавцами — кассирами по совместительству не полный рабочий день. При этом на вопрос об установлении в трудовых договорах режима рабочего времени затруднилась ответить. В соответствии с п.п. 1,7 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно абз. 6 ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Таким образом, если работники являются совместителями, то их режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил соответственно обязательным условием трудовых договоров, заключенных с работниками организаций ООО «АБСОЛЮТ» (ИНН 2801220192), должен быть режим рабочего рабочего времени и времени отдыха. Отсутствие в трудовых договорах данного условия свидетельствует о нарушении абз. 6 ч.2 ст.57 ТК РФ. Федеральным законом от 29.10.2024 №365-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 г. в размере 22 440 рублей. Таким образом, размер начисленной минимальной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в 4 квартале 2025 должен составлять 35904,00 рублей (для южных районов Амурской области, при наличии стажа в данных местностях), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Из информации на платформе поставки «ВПД» размер заработной платы одного работника за 4 квартал 2025 года в ООО «АВАНГАРД» (ИНН 2812172350) составляет 38425,80 рублей, т.е. менее 35904,00 рублей. При этом документы, подтверждающие нарушения требований трудового законодательства работодателями, в том числе о количестве отработанного работником времени, за которое начислена заработная плата, в распоряжении государственной инспекции труда отсутствуют. При данных обстоятельствах установить очевидные нарушения работодателем требований трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы ниже минимального размера оплаты труда не представляется возможным. Достоверность сведений, указанных в вышеуказанной информации Администрации Благовещенского муниципального округа Амурской области, о причинении вреда (ущерба) или угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена. Вместе с тем, указанные сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников на получение заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, а также не установления трудовыми договорами с работниками являющимися совместителям, работающими неполное рабочее время обязательных условий о режиме рабочего времени. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248 - ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов, сроки для устранения последствий, возникших в результате действий (бездействия) контролируемого лица, которые могут привести или приводят к нарушению обязательных требований.