|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение от Холмогорова В.А. о начислении заработной платы не в полном объеме, не оплате сверхурочных часов, изменения размера оклада и ухудшение условий оплаты труда.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров.
Из представленных документов следует, что дополнительным соглашением Холмогорову В.А. установлен должностной оклад в размере 85000 рублей. При анализе расчетных листков за декабрь, январь 2026 следует, что Холмогорову В.А. установлен оклад в меньшем объеме в размере 33654 рублей без заключения дополнительного соглашения. То есть условия изменили в одностороннем порядке, в нарушение ст. 72, 74 ТК РФ. При таких обстоятельствах, условия трудового договора остаются прежние, то есть размер должностного оклада в декабре 2025, январе 2026 должен составлять 85 000 рублей.
Таким образом, заработная плата за декабрь, январь 2026 начислена не в полном объеме, в нарушение ч.2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Режим рабочего времени для врача анестезиолога-реаниматолога установлен 39 часов. Суммированный учет рабочего времени установлен некорректно трудовым договором, следовательно распространяются общие правила подсчета.
Так установлено, что в октябре 2025 при норме часов 171,6 ч. работник отработал 179,4 ч., следовательно сверхурочно отработал 7,8 часов.
Режим рабочего времени для врача анестезиолога-реаниматолога для оказания экстренной помощи по совместительству на 0,5 ставки установлено 19,5 часа. Суммированный учет рабочего времени установлен некорректно трудовым договором, следовательно распространяются общие правила подсчета.
Так установлено, что в сентябре 2025 при норме часов по совместительству 85,8 ч. работник отработал 138 ч., следовательно сверхурочно отработал 52,2часов, к оплате 52,2 ч..
Так установлено, что в октябре при норме часов по совместительству 85,8 ч. работник отработал 118ч., следовательно сверхурочно отработал 32,2 часов, к оплате 32,2 ч.
Так установлено, что в ноябре при норме часов по совместительству 78 ч. работник отработал 190 ч., следовательно сверхурочно отработал 112 часов, к оплате 96ч.
Таким образом, Холмогорову В.А. не произведена оплата сверхурочной работы в сентябре, октябре, ноябре 2025 в нарушение ст. 152 ТК РФ.
Указанные в обращении сведения о нарушениях работодателя, предоставленные документы со стороны работодателя свидетельствуют о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника на оплату труда, установленным ст. 72, 74, 152, ч. 2 ст.22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. |