Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение Нагибина А.К. о нарушении работодателем Индивидуальным предпринимателем Каморским Ильей Степановичем (далее — ИП Каморский И.С.) его трудовых прав в части издания приказа позднее даты заключения трудового договора, выплаты заработной платы не в полном объеме, не предоставления работнику выходных дней и перерывов для отдыха и сна, предоставления работнику неисправного автомобиля, понуждения к увольнению, увольнения работника в период больничного, не выплаты окончательного расчета при увольнении. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения по вопросам, указанным в обращении. В ответ на запрос от ИП Каморского И.С. поступили письменные пояснения, из которых следует, что заработная плата выплачивалась Нагибину AK. в полном объеме и в установленные сроки (дважды в месяц), в соответствии с Положением об оплате труда. Выплаты производились наличными денежными средствами, что подтверждается расходными кассовыми ордерами, в которых отсутствует подпись работника о получении денег (предполагалась сделать это позднее). Выходные дни и перерывы для отдыха и питания предоставлялись работнику в строгом соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности. Автомобиль, закреплённый за Нагибиным А.К., находился в технически исправном состоянии, что подтверждается своевременным прохождением технического обслуживания у официального дилера. Какое-либо давление на работника с целью понуждения к увольнению не оказывалось. Увольнение Нагибина А.К. не производилось. Уведомление COP о том, что у сотрудника открыт больничный лист по ЭДО в адрес работодателя не поступало. После получения информации о больничном из запроса Инспекции, был оперативно направлен запрос в CФP. После получения данных пособие по временной нетрудоспособности было рассчитано и все недостающие документы (банковские реквизиты сотрудника) были отправлены в СФР. Поскольку трудовые отношения с Нагибиным А.К. не прекращены, обязанности по выплате окончательного расчета не возникало. При исследовании документов, предоставленных Нагибиным А.К. и ИП Каморским И.С. установлено следующее. На основании трудового договора от 26.12.2025 г. Нагибин А.К. принят на работу к ИП Каморскому И.С. на должность водителя — экспедитора. Согласно предоставленным Нагибиным А.К. сведениям о трудовой деятельности он принят к ИП Каморскому И.С. 12.01.2026 г. на основании приказа от 12.01.2026 г. № 5. Из письменных пояснений работодателя следует, что Нагибин А.К. фактически приступил к работе 12.01.2026. В этот же день с ним был заключен новый трудовой договор и издан приказ о приеме на работу № 2 от 12.01.2026. Трудовой договор был предложен работнику для подписания, однако по состоянию нa текущую дату подпись работника в договоре отсутствует (работник от подписи не отказывался, сказал,что подпишет договор при первой возможности). Из табеля учета рабочего времени за январь 2026 г. следует, что Нагибин А.К. работал с 12.01.2026 г. Поскольку в распоряжении Инспекции отсутствуют приказ о приеме на работу, табели учета рабочего времени с указанием сведений о работе с 26.12.2025 г., установить факт нарушения ИП Каморским И.С. требований в части издания приказа позднее даты заключения трудового договора не представляется возможным. При этом, согласно предоставленным ИП Каморским И.С. сведений о заключении нового трудового договора с работником, который не подписан и не предоставлен в адрес Инспекции, а также трудового договора от 26.12.2025, предоставленного работником, имеются основания полагать о возможном нарушении ИП Каморским И.С. требований ст. 67, 68 ТК РФ в части нарушения порядка заключения трудового договора. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором правилам внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Разделом 4.1 договора от 26.12.2025 работнику установлена сдельная оплата труда в размере 5000 руб. за 1 рейс исходя из сдельных расценок за определенный объем выполнения маршрута. Из табеля учета рабочего времени за январь 2026 г. следует, что Нагибин А.К. работал 98 часов. Из расчетного листка за январь 2026 следует, что работнику начислена заработная плата за 98 часов работы в размере 75 000 руб. С учетом удержания НДФЛ к выплате полагается заработная плата в размере 65 250 руб. Из табеля учета рабочего времени за февраль 2026 г. следует, что Нагибин А.К. работал 62 часа. Из расчетного листка за февраль 2026 г. следует, что работнику начислена заработная плата за 62 часа работы в размере 45 000 руб. С учетом удержания НДФЛ к выплате полагается заработная плата в размере 39150 руб. Из расчетного листка за март 2026 г. следует, что работнику начислен больничный за 12 дней в размере 1741,68 руб. С учетом удержания НДФЛ к выплате полагается сумма в размере 1515,68 руб. К обращению Нагибина А.К. приложены справки по операциям из Сбер Банка на сумму 4000 руб. от 13.01.2026 г. и на сумму 43000 руб от 10.02.2026 г. При этом, лицо осуществляющее перевод Нагибину А.К. денежных средств в справке не указано. При исследовании письменных пояснений ИП Каморского И.С., а также наличия факта не предоставления документов, подтверждающих выплату Нагибину А.К. заработной платы имеются основания полагать о нарушении работодателем требований абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ в части не выплаты заработной платы.