|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении ООО «ВИАРУС» (ИНН 5018142132) его трудовых прав.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации1 определены обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) и т. д.
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Работником предоставлен трудовой договор от 01.01.2025 г. № 1, согласно которому заявитель принята на должность специалиста по таможенным операциям Благовещенского филиала ООО «ВИАРУС».
Согласно п. 1.5. трудового договора работа является для Работника работой по основной работе и заключается на определенный срок до 31 декабря 2025 г.
Вместе с тем, в нарушение ч. 1 ст. 59 ТК РФ трудовой договор не содержит обязательные условия для срочного трудового договора.
Из пояснения ООО «ВИАРУС» следует, что работник. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока действия трудового договора, 12.01.2026 г.
При этом, ООО «ВИАРУС» о предстоящем прекращении трудового договора в связи с его истечением срока действия работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения не предупреждал, в нарушение ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
ООО «ВИАРУС» предоставлен приказ от 12.01.2026 г. № 2 о прекращении (расторжении) трудового договора. Работник с приказом под роспись не ознакомлен, соответствующая запись о невозможности довести до сведения работника или отказа работника ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) не произведена, в нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Указанные в обращении сведения и установленные факты дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам заявителя, иных работников ООО «ВИАРУС» (ИНН 5018142132) установленными ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.
1Далее — ТК РФ |