Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении ООО «АнтрацитИнвестПроект» (ИНН 7706461260) трудовых прав работников в части невыплаты окончательного расчета. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за  труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ООО «АнтрацитИнвестПроект» (ИНН 7706461260) предложено дать пояснения по доводам обращения работника. По состоянию на 20.04.2026 г. какие-либо пояснения и документы от ООО «АнтрацитИнвестПроект» не поступили. Заявителем предоставлен трудовой договор от 01.03.2023 г. № 69, согласно которому он принят на работу в ООО «АнтрацитИнвестПроект» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций с 01.03.2023 года, дополнительные соглашения к трудовому договору. Также заявителем предоставлена индивидуальная выписка по платежному счету за период с 01.12.2025 по 20.03.2026 г. по типу операции: только зачисления и категории операции: зачисление зарплаты. Согласно выписке зачисление заработной платы было произведено 05.02.2026 г. Иных документов заявителем не предоставлено. Документы, подтверждающие соблюдение требований трудового законодательства, в том числе в части своевременной выплаты окончательного расчета, в распоряжении Государственной инспекции труда отсутствуют, заявителем и работодателем не предоставлены. При этом работодателем не предоставлено сведений о выплате работнику компенсации за задержку выплат заработной платы, что может свидетельствовать о нарушении требований ст. 236 ТК РФ. В связи с чем, имеются основания полагать о возможном нарушении требований ТК РФ. Достоверность сведений о причинении вреда или угрозе причинения вреда охраняемым законом ценностям не подтверждена, в связи с чем, оснований для проведения контрольно-надзорных мероприятий не имеется. Учитывая, что ООО «АнтрацитИнвестПроект» в адрес Инспекции документы, подтверждающие выплату заработной платы и окончательного расчета не предоставлены, указанные в заявлениях сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям (ст. 22, ст.140, ст. 236 ТК РФ). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ст. 22, ст. 140, ст. 236 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее дол жностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обществу с ограниченной ответственностью «АнтрацитИнвестПроект» (ИНН 7706461260) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части, оформления трудового договора в письменной форме, выплаты окончательного расчета в день увольнения работника, выплаты денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты окончательного расчета и других выплат. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.