Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение от гр. Казаковой Л.В., Москалёвой Ю.В. о нарушении их трудовых прав в части выполнения сверхурочной работы без согласия, не произведения оплаты за такую работу, не своевременной выплате заработной платы. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона Личности заявителей идентифицированы, получены согласия от заявителей в рамках телефонных разговоров на предоставление сведений о поступившем от работника обращении контролируемому лицу. Из представленных работодателем документов следует. Работникам устанавливается нормальная продолжительность продолжительность 40 часов. Казакова Л.В, в октябре 2025 отработала 194,9 ч. при норме 184 ч., в ноябре 2025г.- 184,7 ч при норме 152ч., в декабре 2025- 194,2 ч. при норме 176 ч., в январе 2026г. -137.3 ч. при норме 120 ч., в феврале 2026г.- 225,4 ч. при норме 152 часа; Москалева Ю.В. - 106,4 ч. при норме 184 ч., в ноябре 2025 — 75,4 ч., в декабре 191,9 ч. при норме 176ч., в январе 2026 - 137,3 при норме 120 ч., в феврале 2026 161,5 ч. при норме 152 ч. Казакова Л.В. привлекалась к сверхурочной работе в октябре 2025г.- 10,9 ч., в ноябре 2025 — 32,7 ч., в декабре 2025 — 18,2 ч., в январе 2026 — 17,3 ч., в феврале 2026 — 73,4 ч. Москалева Ю.В. - декабрь 2025 — 15,9 ч., в январе 2026 — 17,3 ч., в феврале 2026 — 9,5 ч. Работники привлекались к сверхурочной работе без согласия, в нарушение ст. 99 ТК РФ. При анализе расчетных листков установлено, что оплата сверхурочной работы Казаковой Л.В., Москалевой Ю.В. не произведена в нарушение ст. 152 ТК РФ. Трудовым договором установлены сроки выплаты заработной платы — 27 число и 12 число следующего месяца. Выплата заработной платы за октябрь 2025 произведена 18.11.2025 в размере 610 823,95 рублей Выплата первой половины заработной платы за декабрь 2025 произведена 29.12.2025 в размере 143500 рублей Выплата заработной платы за январь 2026 произведена 18.02.2026 в размере 616437,16 рублей Выплата заработной платы за указанные месяцы произведена в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ. Компенсация за задержку выплаты сверхурочной работы, заработной платы не произведена в нарушение ст. 236 ТК РФ. Указанные в обращении сведения о нарушениях, допущенных работодателем, а также установленные при анализе документов и информации факты свидетельствуют о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника, установленным ч.2 ст. 22, ч.6 ст. 136, 236, 99, 152 ТК РФ. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 99 ТК РФ в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов. Согласно ч. 1 п. 2 ст. 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» при отсутствии подтверждения достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, а также при невозможности определения параметров деятельности контролируемого лица, соответствие которым или отклонение от которых согласно утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований является основанием для проведения контрольного (надзорного) мероприятия, должностное лицо контрольного (надзорного) органа направляет уполномоченному должностному лицу контрольного (надзорного) органа мотивированное представление о направлении предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований. На основании изложенного, прошу данное мотивированное представление считать основанием для направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в отношении ООО "ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ"