Предостережение:

• 06.04.2026 года в Государственную инспекцию труда в Амурской области из Свободненской городской прокуратуры Амурской области поступило обращение Адлера А.В. о нарушении работодателем ООО «Газпром гелий сервис» филиал ТОР «Амурская» (ИНН 2502052817) его трудовых прав в части не соблюдения режима рабочего времени, незаконного изменения существенных условий трудового договора, не выдачи расчетного листка за февраль 2026 года, при увольнении. В соответствии с п. п. 1,7 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Статьей 22 Трудового кодекса РФ определены права и обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.1 ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно ст.103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с ч.3, ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). На основании ч. 2 и ч. 4 ст. 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» должностным лицом личность заявителя подтверждена, а также получено согласие о предоставлении сведений о поступившем обращении контролируемому лицу. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю предложено предоставить пояснения и документы по доводам обращения. В ответ на запрос от ООО «Газпром гелий сервис» филиал в ТОР «Амурская» поступило письменное пояснение, из которого следует, что расчетный лист направлен Адлеру А.В. 16.04.2026 года по электронной почте. Из представленных работодателем документов установлено следующее. На основании трудового договора от 25.11.2025 г. № 523 Адлер А.В. принят на работу в ООО «Газпром гелий сервис» на должность контролера технического состояния автотранспортных средств 6 разряда в участок механоремонтного обеспечения службы технологического транспорта и специальной техники № 2 амурского управления технологического транспорта и специальной техники с 25.11.2026 года. Согласно п.4.2.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 64 195,00 руб., повременно - индивидуальная система оплаты труда, районный коэффициента в размере 20%, процентная надбавка к заработной плате в размере 30%. Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается характер работы, режим работы, продолжительность рабочего времени и режим отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества. Согласно п.27 Приложения №3 к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром гелий сервис» Перечень профессий и должностей которым установлен суммированный учет рабочего времени контролеру технического состояния автотранспортных средств 6 разряда установлена продолжительность рабочей недели - со скользящими выходными, чередование (периодичность) рабочих и нерабочих дней (время отдыха между сменами): 1 дневная смена, 1 ночная смена через 2 выходных, продолжительность рабочего дня(смены)/ продолжительность рабочего времени смены: 12 час. В соответствии с приказом от 20.02.2026 г. № А10-у трудовой договор с Адлером А.В. расторгнут по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (в связи с неудовлетворительным результатом испытания) 24.02.2026 года. Согласно графиков работы за период с ноября 2025 года по февраль 2026 года, установлено, что в ноябре, декабре 2025 года, в феврале 2026 года Адлеру А.В. установлен режим работы: 5 рабочих дней в неделю по 8 часов. При этом, в нарушение требований ч. 4 ст.103 ТК РФ, предоставленные работодателем графики работы не утверждены, Адлер А.В. с ними не ознакомлен. При исследовании табелей учета рабочего времени за период с ноября 2025 года по февраль 2026 года, установлено, что Адлер А.В. работал: в ноябре 2025 г. - 32 час: 4 рабочих дня по 8 часов с двумя выходными днями, в декабре 2025 г.- 184 час: 5 рабочих дней в неделю по 8 часов с двумя выходными днями в январе 2025 г. - 110 час.: 5 рабочих дней по 8 часов, 7 рабочих дней по 12 часов, в том числе ночные смены - 32.0 час; в феврале 2025 г. - 128 час: 5 дней в неделю по 8 часов с двумя выходными днями. Согласно расписки в получении документов, Адлер А.В. 24.02.2026 года получил под роспись сведения о страховом стаже по форме ЕФС-1 за период с 25.11.2025 года по 24.02.2026 года. Работодателем также предоставлен скриншот отправки Адлеру А.В. по электронной почте 16.04.2026 года расчетного листка за февраль 2026 года. Поскольку документы, подтверждающие соблюдение требований трудового законодательства в части соблюдения Адлеру А.В. режима рабочего времени в соответствии с условиями трудового договора, изменения определенных сторонами условий трудового договора, выдачи расчетного листка за февраль 2026 года, при увольнении, в установленные сроки, в распоряжении Государственной инспекции труда отсутствуют и по запросу работодателем не предоставлены, имеются основания полагать о возможном нарушении требований Трудового кодекса РФ. Достоверность сведений о причинении вреда или угрозе причинения вреда охраняемым законом ценностям не подтверждена, в связи с чем, оснований для проведения контрольно-надзорных мероприятий не имеется. Вместе с тем, указанные в заявлении сведения и установленные факты дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам заявителя, иных работников ООО «Газпром гелий сервис», установленными абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч.1 ст.100, ст.103, ст. 72, ч.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248 - ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов, сроки для устранения последствий, возникших в результате действий (бездействия) контролируемого лица, которые могут привести или приводят к нарушению обязательных требований.