Предостережение:

• На основании документов, предоставленных руководством АО «680 Авиационный ремонтный завод» установлено следующее. Трудовым договором №4/25 от 23.01.2025 года Назарчук А.П. была принята на работу в АО «680 Авиационный ремонтный завод» на должность уборщика производственных помещений, приказ №14-к от 23.01.2025 года. Приказом №13-к от 02.02.2026 года трудовой договор с Назарчук А.П. был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (собственное желание). В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с требованиями статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании справки, приложенной к обращению Назарчук А.П. от 02.02.2026 года №8/81 сумма задолженности по заработной плате и окончательного расчета при увольнении составляет 73657,80 рублей. Данная справка была подписана генеральным директором АО «680 Авиационный ремонтный завод» Шпаковым А.В. и заместителем генерального директора по экономике и финансам Касьяновой М.А. Согласно справки по операции от 03.04.2026 года, приложенной к обращению, через сервис Сбербанк онлайн Незарчук А.П. была зачислена заработная плата и окончательный расчет при увольнении в размере 72325,41 рублей. Таким образом, разница между фактической задолженностью, подтвержденной руководством АО «680 Авиационный ремонтный завод» и выплаченной суммой составила 1332,39 рублей. Согласно требованиям статьи 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Денежная компенсация в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении Назарчук А.П. не начислена и не выплачена. Таким образом, имеются основания полагать, что со стороны руководства АО «680 Авиационный ремонтный завод» нарушены требования, предусмотренные ст.ст. 84.1, 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ. В ходе рассмотрения обращения от заместителя генерального директора по экономике и финансам АО «680 Авиационный ремонтный завод» Касьяновой М.А. были получены пояснения в которых она сообщает, что выплата заработной платы, а также других сумм, причитающихся работникам в наличной форме не производится. Также, при изучении расчетных листков за январь, февраль 2026 года, приложенных к обращению Назарчук А.П. факт наличия удержаний из заработной платы платы суммы в размере 5000,00 рублей не установлен. Таким образом, вопрос выплаты премии в декабре 2025 года в наличной форме, а также её дальнейшее удержание имеет спорный характер и является индивидуальным трудовым спором.