Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение от гр. Печагиной О.Г. о нарушении ее трудовых прав в части не выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в полном объеме В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Из представленных документов установлено, что Печагина О.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Монополь» в должности старшего продавца-консультанта с 03.04.2025. Трудовой договор расторгнут на основании приказа 08.04.2026 по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 10.04.2026 Трудовым договором установлен ежегодный основной отпуск 28 дней, 8 дней за работу в южных районах ДВ. Отпуск за время работы предоставлялся с последующим увольнением в количестве 18 дней за период с 11.04.2026 по 28.04.2026. Иных приказов о предоставлении отпуска не представлено. Из расчетного листка следует, что начислена компенсация за 18 дней отпуска Компенсация за 18 дней неиспользованного отпуска не начислена и не выплачена в нарушение ст. 127 ТК РФ. Указанные в обращении сведения о нарушениях работодателем обязательных требований трудового законодательства, предоставленные со стороны заявителя документы свидетельствуют о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника на заключение трудового договора и оплату труда, в соответствии с правилами, установленными ст. 127 ТК РФ.