|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 14.04.2026 поступило обращение Степанова М.Ю,, из которого следует о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «Капстрой» в части снижения размера премии за ноябрь 2025 г. и невыплаты премии за 2025 год.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона.
В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю ООО «Капстрой» Инспекцией предложено предоставить пояснения и документы. От ООО «Капстрой» поступили письменные пояснения, из которых следует, что 29.11.2024г. по Обществу издан приказ № 29/11-01/ОД о запрете курения, согласно которого установлен запрет сотрудникам Общества, посетителям, персоналу подрядных организаций, арендаторам и прочим лицам, находящимся на объектах ООО «Капстрой», употребление никотиносодержащей продукции, табачных изделий, а также прочих курительных смесей в зданиях и помещениях Общества, a также нa территории строительных объектов ООО «Капстрой» вне отведённых для этой цели местах. С указанным приказом Степанов М.Ю. ознакомлен лично под роспись 30.11.2024 г. 05.11.2025г. механиком по ГПМ Маломырского участка Краснобаевым Д.В. был выявлен факт курения Степанова М.Ю. в неотведенном для этого месте - в салоне автомобиля, что является производственным упущением и нарушением приказа о запрете курения. По указанному факту у Степанова М.Ю. было затребовано письменное объяснение, согласно которого работник признал факт совершения производственного упущения. Также, 09.11.2025г. механиком по ГПМ Маломырского участка Краснобаевым Д.В. в адрес руководства ООО «Капстрой» была направлена служебная записка с просьбой рассмотреть вопрос об установлении Степанову М.Ю. размера премии 80% за ноябрь 2025г. (снижение на 20%), которая была завизирована руководителем и направлена в Отдел труда и заработной платы Общества для исполнения. На основании визированной управляющим директором служебной записки механика по I'TIM Маломырского участка Краснобаева Д.В. и на основании пункта 4.12.2.2 Положения, 30.11.2025r. по Обществу был издан приказ № 30/11-09/Э, согласно которому Степанову М.Ю. была начислена и выплачена премия по результатам работы за ноябрь 2025 года в размере 80% от планового значения, то есть уменьшена на 20%. Кроме того, учитывая, что Степанов М.Ю. в ноябре 2025 года имел производственное упущение, в связи с этим, был депремирован, премия по результатам работы за 2025 год ему не была начислена на основании приказа по Обществу № 25/12-02/Э от 25.12.2025г.
Из предоставленных работодателем документов установлено следующее.
На основании трудового договора от 19.11.2022 г. Степанов М.Ю. принят в ООО «Капстрой» на должность водителя автомобиля (автосамосвала VOLVO) с 19.11.2022 г.
На основании пункта 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Степанову М.Ю. установлена повременно-премиальная система оплата труда по тарифу согласно табелю (по часам), премии, в соответствии с Положениями о премировании, действующими у работодателя и распространяющими свое действие на работника.
В соответствии с пунктами 4.11 и 4.12 Положения о премировании работников ООО «Капстрой» в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий трудового договора, должностных обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка, требований иных локальных нормативных актов организации премия по результатам работы за месяц может быть начислена в уменьшенном размере или не начислена полностью. Решение о начислении премии за месяц в уменьшенном размере или не начислении премии принимает Управляющий директор (иное уполномоченное лицо)
Уменьшение премии по результатам работы за отчетный месяц производится за тот расчетный период, в котором имели место упущения либо получены сведения о них, с указанием причин и размера уменьшения премии.
Уменьшение премии по результатам работы за отчетный месяц производится на основании документального подтверждения - служебной записки либо акта о нарушении (п. 4.12.1 Положения о премировании работников ООО «Капстрой»).
В Перечень производственных и иных упущений, которые влияют на размер премии в том числе входят:
Невыполнение должностных обязанностей (согласно трудовому договору, Уставу, должностной инструкции), приказов, распоряжений, заданий руководства (в том числе непосредственного руководителя) - премия, указанная в настоящем пункте, выплачивается в размере от 0 % до 90 % (п. 4.12.2.1 Положения о премировании работников ООО «Капстрой»);
Нарушение требований охраны труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности, транспортной безопасности, экологической безопасности, правил технической эксплуатации оборудования, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Работодателя - премия, указанная в настоящем пункте, выплачивается в размере от 0 % до 90 % (п. 4.12.2.2 Положения о премировании работников ООО «Капстрой»);
Применение к работнику дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение)- премия, указанная в настоящем пункте, выплачивается в размере от 0 % до 80 % (п. 4.12.2.7 Положения о премировании работников ООО «Капстрой»);
Приказом № 29/11-01/ОД от 29.11.2024 г. установлен запрет на употребление никотиносожержащей продукции, табачных изделий, а также прочих курительных смесей в зданиях и помещениях Общества, а также на территории строительных объектов ООО «Капстрой» вне отведенных для этой цели местах. С данным приказом под роспись ознакомлен Степанов М.Ю.
Согласно служебной записке от 09.11.2025 г. механиком Краснобаевым Д.В. предложено установить Степанову М.Ю. премию за ноябрь 2025 г. в размере 80% за курение в неустановленном месте.
В объяснении от 09.11.2025 г. Степанов М.Ю. подтвердил факт курения вне установленном месте.
Приказом № 30/11-09/Э от 30.11.2025 г. Степанову М.Ю. установлен размер премии 80% от планового значения.
Согласно расчетному листу за ноябрь 2025 г. Степанову М.Ю. начислена заработная плата в общем размере 337396,33 руб., в том числе премия в размере 12526,88 руб.
Таким образом, премия за ноябрь 2025 г. начислена Степанову М.Ю. в соответствии с порядком, установленным Положением о премировании работников ООО «Капстрой».д
В соответствии с пунктом 5.8 Положения о премировании работников ООО «Капстрой» премия по результатам работы за год не выплачивается в том числе работникам, имеющим дисциплинарные проступки в отчетном году.
Согласно п. 5.11 Положения о премировании работников ООО «Капстрой» 5.11 пo усмотрению Управляющего директора Общества, премия по результатам работы за год может быть выплачена работникам, имеющим дисциплинарные взыскания и производственные упущения, с учетом характеристики работника, а также тяжести и последствий допущенного работником нарушения.
Непосредственный руководитель, в подчинении которого находится работник, допустивший в отчетном периоде производственные упущения в работе, составляет служебную записку об отмене приказа о дисциплинарном взыскании и выплате премии по результатам работы за год.
Приказом № 25/12-02/Э от 25.12.2025 г. установлено не начислять и не выплачивать премию по итогам работы за 2025 г. сотрудникам, попадающим под действие пунктов настоящего приказа, в том числе:
- работникам, перечисленным в пунктах 5.2 и 5.8 Положения о премировании работников ООО «Капстрой»;
- работникам, имеющим дисциплинарные взыскания в течение 2025 г.;
- работникам, допустившим производственные упущения в 2025 году, которым ежемесячная премия по результатам работы за месяц была выплачена в меньшем размере по сравнению с установленным в данном месяце размером премии для соответствующего подразделения в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Капстрой».
При исследовании расчетного листка за декабрь 2025 г. начисление Степанову М.Ю. премии за 2025 год не усматривается.
Таким образом, премия за 2025 год не начислена Степанову М.Ю. за производственные упущения в 2025 году, когда ежемесячная премия по результатам работы за ноябрь 2025 г. была выплачена в меньшем размере по сравнению с установленным в данном месяце размером премии, а не за совершение какого-либо проступка.
При этом, Положение о премировании работников ООО «Капстрой» не содержит порядка начисления и выплаты премии по итогам работы за год в связи с производственными упущениями работников, что противоречит ч. 3 ст. 135 Трудового кодекса РФ. |