Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области 15.04.2026 поступило обращение Меметова И.И. о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «ТК «Легион» (ИНН 2801253857) в части невыдачи трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности, невыплаты окончательного расчета, включая заработную плату за март и апрель 2026 года и компенсацию неиспользованного отпуска. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, а также невыдачи трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности в день увольнения. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю предложено предоставить письменные пояснения и документы по вопросам, указанным в обращении. От ООО « ТК «Легион» поступили письменные пояснения, из которых следует, что 16.05.2025 года между ООО «ТК «Легион» и Меметовым И.И. был заключен Трудовой договор № 032, в соответствии с которым Меметов И.И. был принят в транспортный отдел, на должность машиниста экскаватора, о чем также издан Приказа № 31 с тарифной ставкой 350,00 рублей/час. 14.04.2026 года на основании заявления Работника об увольнении по собственному желанию, Трудовой договор № 032 от 16.05.2025 года был расторгнут, в соответствии абз. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Меметов И.И. был ознакомлен под личную подпись с настоящим Приказом. 15.04.2026 года Меметову И.И. была выдана на руки трудовая книжка, что подтверждается его собственноручной подписью в Журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Из предоставленных работодателем документов установлено следующее. На основании трудового договора от 16.05.2025 № 032 Меметов И.И. принят в транспортный отдел, на должность машиниста экскаватора вахтовым методом организации работ. Пунктом 5.1 трудового договора от 16.05.2025 № 032 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка 350 (триста пятьдесят) рублей 00 копеек один час согласно штатному расписанию, а также премии, вознаграждения, в соответствии с действующими Положением об оплате труда, Положением о работе вахтовым методом. Согласно приказу №16 от 14.04.2026 трудовой договор, заключенный между ООО «ТК «Легион» и Меметовым И.И., расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 14.04.2026. Меметов И.И. ознакомлен с настоящим приказом 14.04.2026, о чем свидетельствует его подпись. При этом в обращении Меметовым И.И. указана дата написания заявления об увольнении 27.03.2026. Однако, заявление работника о расторжении трудового договора не предоставлено. В пояснениях работодатель не указал дату получения им заявления об увольнении от Меметова И.И.. Следовательно, имеются основания полагать, что работник уволен по истечении 14 календарных дней со дня даты подачи заявления об увольнении — 14.04.2026 г., а не 10.04.2026 г., что противоречит требованиям ст. 80 ТК РФ. Пунктом 6.3 трудового договора Меметову И.И. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в местностях с особыми климатическими условиями. За период работы с 16.05.2025 г. по 14.04.2026 г. Меметову И.И. полагался отпуск общей продолжительностью 33 календарных дня (за 11 месяцев работы). Таким образом, при увольнении должна быть выплачена компенсация за 33 календарных дня отпуска. На основании табеля учета рабочего времени за март 2026 г. Меметов И.И. работал 329 часов. Согласно расчетному листку за март 2026 г. Меметову И.И. начислена заработная плата в общем размере 234010,00 руб., из них оплата по часовому тарифу - 151340 руб. 00 коп, районный коэффициент — 30268 руб. 00 коп., северная надбавка — 45402 руб. 00 коп., вахтовая надбавка — 7000 руб. 00 коп. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 204499 руб. Выплата произведена на основании реестра №101 от 14.04.2026. На основании табеля учета рабочего времени за апрель 2026 г. Меметов И.И. работал 102 часа. Согласно расчетному листку за апрель 2026 г. Меметову И.И. начислена заработная плата в общем размере 114283,60 руб., из них оплата по часовому тарифу - 46920 руб. 00 коп., районный коэффициент — 30268 руб. 00 коп., северная надбавка — 45402 руб. 00 коп., вахтовая надбавка — 7000 руб. 00 коп., компенсация отпуска (отпуск основной) — 27677 руб. 70 коп, компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) — 9225 руб. 90 коп. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 100336,60 руб. Выплата произведена на основании реестра №101 от 14.04.2026. Таким образом, выплата Меметову И.И. заработной платы произведена в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора. При этом документы, подтверждающие расчет дней неиспользованного отпуска и суммы, полагающейся к выплате за неиспользованный отпуск, в распоряжении Инспекции отсутствуют и работодателем не предоставлены. В связи с чем сделать вывод о начислении компенсации за неиспользованный отпуск не представляется возможным. Следовательно, данный вопрос имеет характер индивидуального трудового спора, решать который Инспекция не наделена полномочиями. Поскольку усматривается, что трудовой договор с работником должен быть расторгнут 10.04.2026 г., согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2026 г., последним рабочим днем Меметова И.И. явилось 10.04.2026 г., следовательно, окончательный расчет с работником произведен несвоевременно в нарушение ст. 84.1 ТК РФ Помимо этого, из представленных табелей учета рабочего времени усматривается привлечение работника к сверхурочной работе в марте 2026 г. Однако при исследовании расчетного листка за март и апрель 2026 г. не следует начисление оплаты за такую работу, что может противоречить требованиям ст. 152 ТК РФ. Согласно данным выписки из журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «ТК «Легион» трудовая книжка была выдана Меметову И.И. 15.04.2026. Сведения о направлении Меметову И.И. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направлении работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведений о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, ООО «ТК «Легион» не предоставлены. Следовательно, трудовая книжка Меметову И.И. выдана позднее установленного срока, в нарушение ч. 6 ст. 22, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ. При рассмотрении достоверности доводов обращения сведения о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан не установлены, в связи с чем, обращение Меметова И.И. не может являться основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий в отношении ООО «ТК «Легион».