|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 17.04.2026 поступило обращение Слуцкого Н.В. о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «Механика Восток» (ИНН 2807011558) в части не предоставления работнику междувахтового отдыха и выплаты заработной платы не в полном объеме.
В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» установлено, что в 2022-2024 годах в рамках видов государственного контроля (надзора), муниципального контроля, порядок организации и осуществления которых регулируются Федеральным законом «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» и Федеральным законом «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» по обращению работника (работников) о нарушении трудовых прав внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия, внеплановые проверки проводятся исключительно при условии согласования с органами прокуратуры при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований, а также при поступлении от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. При этом в заявлении не имеется сведений и подтверждений того, что вышеизложенные действия работодателя причинили работнику вред жизни и тяжкий вред здоровью или представляют угрозу причинения такого вреда, а также о массовых нарушениях работодателем трудовых прав работников, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца.
На основании ч. 2 и ч. 4 ст. 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» должностным лицом установлена личность заявителя, получено согласие на предоставление сведений о поступившем обращении контролируемому лицу.
В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ООО «Механика Восток» Государственной инспекцией труда в Амурской области запрошены пояснения и документы. В ответ на запрос пояснения и документы не поступили.
Слуцким Н.В. представлены следующие документы: 1. Текст обращения; 2. Претензия ООО «Механика Восток» о возмещении расходов на проезд.
Из представленных документов следует, что Слуцкий Н.В. был принят на работу в ООО «Механика Восток» на основании трудового договора.
Иные документы, подтверждающие нарушение трудовых прав заявителем не приложены.
Работодателю ООО «Механика Восток» было предложено предоставить письменные пояснения и документы по вопросам, изложенным в обращении Слуцкого Н.В. Однако, такие пояснения и документы от ООО «Механика Восток» в адрес Инспекции не поступили.
Таким образом, документы, подтверждающие факты нарушения трудового законодательства, в распоряжении Инспекции отсутствуют, Слуцким Н.В. и работодателем не предоставлены.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии с п.3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2025 г. № 501, работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя для выполнения в определенный срок работником служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого на основании письменного решения работодателя в командировку в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Издание приказов (письменных решений работодателя) относится к локально нормативным актам, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников.
Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Документы, подтверждающие соблюдение требований трудового законодательства, в том числе в части направления Слуцкого Н.В. в служебные командировки на основании письменного решения работодателя, а также сведения об ознакомлении Слуцкого Н.В. с таким приказом, в распоряжении Государственной инспекции труда отсутствуют, заявителем и работодателем не предоставлены. В связи с чем, имеются основания полагать о возможном нарушении требований ч. 2 ст. 22, ст. 167 ТК РФ.
Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Документы, подтверждающие соблюдение требований трудового законодательства, в том числе в части соблюдения установленных сроков продолжительности вахты Слуцкого Н.В., в распоряжении Государственной инспекции труда отсутствуют, заявителем и работодателем не предоставлены. В связи с чем, имеются основания полагать о возможном нарушении требований ст. 299 ТК РФ.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. Работодатель обязан производить выплату заработной платы в размере, установленным трудовым договором и в соответствии с локально-нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда.
Документы, подтверждающие соблюдение требований трудового законодательства, в том числе в части выплаты Слуцкому Н.В. заработной платы не в полном размере, в распоряжении Государственной инспекции труда отсутствуют, заявителем и работодателем не предоставлены. В связи с чем, имеются основания полагать о возможном нарушении требований ч. 2 ст. 57, ст. 84.1, ст. 135, ст. 140 ТК РФ.
При рассмотрении достоверности доводов обращения сведения о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, обороне страны и безопасности государства, массовых нарушениях работодателем трудовых прав работников, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, не установлены, в связи с чем, обращение Слуцкого Н.В. не может являться основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий в отношении ООО «Механика Восток» в силу требований Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336.
Вместе с тем, указанные в заявлении сведения и установленные факты дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам заявителя, установленным ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. ст. 135, 167, 299 ТК РФ. |