Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение от гр. Цыганчук А.Ю. о нарушении его трудовых прав в части нарушения режима рабочего времени и времени отдыха, привлечения к сверхурочной работе, не произведения доплаты за сверхурочную работу В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Трудовым договором Цыганчуку А.Ю. установлен вахтовый метод работы. Согласно п. 4.3 Положениями о вахтовом методе организации, утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 N 794/33-82, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Из представленных документов установлено, что Цыганчук А.Ю. в период с января по март 2026 привлекался к ежедневной работе, без предоставления дней отдыха, что является грубым нарушением ст. 110 ТК РФ, ст. 111 ТК РФ, 301 ТК РФ, п.4.3 Положениями о вахтовом методе организации, утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 N 794/33-82. Указанные в обращении сведения о нарушениях работодателем обязательных требований трудового законодательства, предоставленные со стороны заявителя документы свидетельствуют о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника на заключение трудового договора и оплату труда, в соответствии с правилами, установленными ст. 110 ТК РФ, ст. 111 ТК РФ, 301 ТК РФ, п.4.3 Положениями о вахтовом методе организации, утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 N 794/33-82.