Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение от гр. Шихалеевой Л.В. о нарушении ее трудовых прав в части нарушения режима рабочего времени и времени отдыха, произведения заработной платы не в полном объеме В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. По доводам, указанным в обращении, работодателю направлен запрос о предоставлении пояснений и документов, из которых установлено следующее. Работодателем документы не представлены, однако из Ваших документов усматривается, что Вам начисляется заработная плата ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.  С 1 января 2026 года МРОТ устанавливается в сумме 27 093 рубля. С учетом установленными трудовым договором надбавками размер минимальный оплаты труда составляет 40639,5 рублей. Из расчетного листка за январь 2026 следует, что Шихалеевой Л.В. начислена заработная плата в размере 20159,45 рублей за 68 часов. Однако размер заработной платы должен составлять не менее 29714 рублей (40639,5 *68:93). Имеются основания полагать о нарушениях законодательства за период с января 2025 по март 2026г. Также сообщаем, что заключать два трудовых договора недопустимо. Заключается первый трудовой договор, к которому заключаются допонительные соглашения. Вместе с тем, указанные в обращении сведения о нарушениях, допущенных работодателем, а также приложенные документы заявителем документов со стороны работодателя свидетельствуют о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника, установленным ст. ст. 133, ч.2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ,56,67 ТК РФ