Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области 27.04.2026 поступило обращение Соловей А.А., из которого следует о нарушении его трудовых прав работодателем ДВОКУ в части неполной выплаты заработной платы за март 2026 г., а также выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю ДВОКУ Инспекцией предложено предоставить пояснения и документы. От ДВОКУ письменные пояснения не поступили. При этом из предоставленных работодателем и заявителем документов установлено следующее. На основании трудового договора от 17.01.2017 г. Соловей А.А. принят в ДВОКУ на должность стрелка с 17.01.2017 г. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору Соловей А.А. с 01.09.2024 г. переведен на должность начальника смены. Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению работнику установлена заработная плата в размере: должностной оклад - 7855 руб., районный коэффициент - 1,3, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока - 30%, надбавка за работу в ночное время - 35%, выплата за выслугу лет - 40%, за интенсивность работы - 100%, дополнительное материальное стимулирование по результатам исполнения должностных обязанностей по решению Министерства обороны РФ, премия — 25%. Приказом от 23.10.2024 № 987-ок начальнику смены Соловей А.А. установлен оклад в размере 8260 руб. Из расчетных листков за февраль и март 2026 г. следует, что Соловей А.А. начисление заработной платы производится из установленного оклада в размере 9243,52 руб. На основании Федерального закона от 28.11.2025 № 429-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года установлен в сумме 27 093 рубля в месяц. Согласно производственному календарю на 2026 г. норма рабочего времени для 40-часовой рабочей недели в марте 2026 г. составляет 168 часов. Согласно табелю учета рабочего времени за март 2026 г. Соловей А.А. работал 174 часа, в том числе в нерабочий праздничный день Соловей А.А. работал 18 часов. Следовательно, размер начисленной Соловей А.А. заработной платы должен составлять не менее 25157,78 руб. (27093/168*156). Из расчетного листка Соловей А.А. за март 2026 г. следует, что работнику начислена заработная плата в общем размере в размере 66897,85 руб., в том числе пособие по больничному листу - 5718,12 руб., ночные - 1103,77 руб., за работу в праздничные дни - 7422,11 руб., сверхурочные - 7889,44 руб., районный коэффициент - 11471,20 руб., надбавка за стаж работы в южных районах ДВ - 11471,20 руб., которые по общему правилу исключаются из расчета при определении минимального размера оплаты труда. Следовательно, за исключением указанных сумм Соловей А.А. начислена заработная плата в размере 21822,01 руб., что не соответствует вышеустановленному минимальному размеру оплаты труда. Кроме этого, из расчетного листка за март 2026 г. установлено, что оплата по должностному окладу в размере 6896,47 руб. начислена Соловей А.А. за 154 часа, а не за 156 часов. Начисление оклада также не соответствует условиям трудового договора и действующей в ДВОКУ системе оплаты труда, поскольку оклад должен быть начислен в размере не менее 8583,27 руб. Таким образом, усматривается нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 и ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 135, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.