Предостережение:

• В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. В соответствии с ч.3 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у работодателя Государственной инспекцией труда в Амурской области запрошены пояснения и документы. На основании документов, предоставленных руководством ООО «Тамбовское пассажирское предприятие» установлено следующее. Трудовым договором б/н от 11.08.2023 года Цуканова А.С. была принята на работу на 0,5 ставки в ООО «Тамбовское пассажирское предприятие» на должность кассира автовокзала. Согласно условиям трудового договора Цукановой А.С. рабочее место было установлено помещение автовокзала с. Тамбовка, расположенного с. Тамбовка, ул. Северная 75. В соответствии с требованиями статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Исходя из пояснений, данных генеральным директором ООО «ТПП» Малошта А.Л. установлено, что договор аренды, заключенный между ООО «ТПП» и Администрацией Тамбовского района 01.01.2014 года был расторгнут с 19.04.2026 года в одностороннем порядке по истечении срока. Предоставить другое рабочее место Цукановой А.С. у руководства ООО «ТПП» возможности не имелось, при этом расторгнуть трудовой договор с работником не представлялось возможным, в связи с отсутствием оснований. Таким образом, имеются основания полагать, что со стороны руководства ООО «Тамбовское пассажирское предприятие» нарушены требования, предусмотренные ст.22, Трудового кодекса РФ.