Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Управления занятости населения Амурской области поступила информация о том, что при проведении уведомительной регистрации коллективного договора МКУ «Центр по обслуживанию муниципальных образовательных организаций города Свободного» (ИНН 2807006759) выявлены содержащиеся в коллективном договоре условия, противоречащие требованиям трудового законодательства, а именно ст. 179 Трудового кодекса РФ. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.12.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с 4. 2 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - TK РФ) при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. По информации Управления занятости населения Амурской области п. 4.9 коллективнного договора МКУ «Центр по обслуживанию муниципальных образовательных организаций города Свободного» содержит не полный перечень работников, которым при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата, что противоречит ч. 2. ст. 179 ТК РФ. Таким образом, вышеуказанные условия коллективного договора МКУ «Центр по обслуживанию муниципальных образовательных организаций города Свободного» могут свидетельствовать о нарушении трудовых прав работников. Установить, что работодателем уже допущены нарушения требований трудового законодательства, не представляется возможным. Достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена. Вместе с тем, указанные в информации сведения дают основания полагать о готовящемся нарушении обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований, создающим угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям.