Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении ГБУЗ АО «Амурский областной противотуберкулезный диспансер» (ИНН 2801032142) трудовых прав работников. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Изменения определенных сторонами условий трудового договора допускается в случае изменения организационных или технологических условий труда работников. При проведении данных мероприятий работодатель обязан выполнить вышеуказанные требования трудового законодательства (ч. 1 ст.74 ТК РФ). В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ГБУЗ АО «Амурский областной противотуберкулезный диспансер» (ИНН 2801032142) предложено предоставить документы и дать пояснения по доводам коллективного обращения. Из предоставленных документов следует, что работник состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ АО «Амурский областной противотуберкулезный диспансер» на основании трудового договора № 54 от 01.06.2023 в должности медицинская сестра палатная, на 1,0 ставку, отнесенной к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал», третий квалификационный уровень. 31.07.2024 работнику вручено уведомление об изменений условий трудового договора, в частности вносятся изменения в надбавку за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с процентного соотношения до фиксированной суммы. С указанным уведомлением работник ознакомлен, о чем свидетельствует подпись. Работник состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ АО «Амурский областной противотуберкулезный диспансер» на основании трудового договора № 171 от 19.11.2013 в должности уборщика производственных помещений, отнесенной к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня», первый квалификационный уровень. 31.07.2024 работнику вручено уведомление об изменений условий трудового договора, в частности вносятся изменения в надбавку за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с процентного соотношения до фиксированной суммы. С указанным уведомлением работник ознакомлен, о чем свидетельствует подпись. Работник состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ АО «Амурский областной противотуберкулезный диспансер» на основании трудового договора № 58 от 21.05.2024 в должности буфетчика на 1,0 ставку, отнесенной к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня», первый квалификационный уровень, третий квалификационный разряд пропорционально отработанному времени. 25.07.2024 работнику вручено уведомление об изменений условий трудового договора, в частности вносятся изменения в надбавку за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения с процентного соотношения до фиксированной суммы. С указанным уведомлением работник ознакомлен, о чем свидетельствует подпись. В адрес Инспекции документы, подтверждающие соблюдение требований трудового законодательства и обосновывающие изменение организационных или технологических условий труда и другие (ч. 1 ст. 74 ТК РФ), не предоставлены, в связи с чем, сделать вывод об обоснованности снижения размера компенсационных выплат, не представляется возможным. Данные обстоятельства указывают на наличие признаков нарушения, создающих угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в части отсутствия оснований для изменения условий трудовых договоров. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 1 ст. 74 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Амурской области «Амурский областной противотуберкулезный диспансер» (ИНН 2801032142) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части соблюдения требований ч. 1 ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.