Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области 03.06.2026 поступило обращение Гаврилина А.В., из которого следует о нарушении его трудовых прав работодателем ООО ЧОП «Оберег» в том числе в части не оплаты сверхурочной работы. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю ООО ЧОП «Оберег» Инспекцией предложено предоставить пояснения и документы. Согласно письменным пояснениям работодателя с момента трудоустройства Гаврилину А.В. оплачивались дни междувахтового отдыха, сумма оплаты дней межвахтового отдыха отражены в расчетных листах, к которым также приложены расшифровки накопления междувахтового отдыха за период работы по дням. Из представленных работодателем документов установлено следующее. На основании трудового договора от 16.04.2025 г. Гаврилин А.В. принят в ООО ЧОП «Оберег» на должность охранника 6 разряда, место работы - с. Овсянка, Зейский район, Амурская область. Согласно пунктам 4.1 - 4.5 трудового договора Гаврилину А.В. установлен вахтовый метод работ, 11-часовой рабочий день, суммированный учет рабочего времени в пределах годовой нормы, рабочее время регламентируется графиком работы (графиком рабочего времени), выходные дни предоставляются пропорционально отработанному времени. Поскольку Гаврилин А.В. приступил к работе с 16.04.2025 г., следовательно, учетный период в 2025 г. исчисляется с 16.04.2025 г. по 31.12.2025 г. Согласно производственному календарю на 2025 г. норма рабочего времени за период с 16.04.2025 г. по 31.12.2025 г. составляет 1429 часов. При исследовании табелей учета рабочего времени за период с 16.04.2025 г. по 31.12.2025 г. установлено, что Гаврилин А.В. работал 1760 часов, в том числе в нерабочие праздничные дни 33 часа, следовательно, усматривается, что сверхурочно он работал 309 часов, что также может свидетельствовать о нарушении требований ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ. При исследовании расчетных листков начисление оплаты за сверхурочную работу не усматривается, в связи с чем, имеются основания полагать о не оплате данной работы и возможных нарушениях требований ст. 152 Трудового кодекса РФ. Сделать вывод о привлечении Гаврилина А.В. к сверхурочной работе в 2026 году не представляется возможным, поскольку учетный период (год) не истек. При этом факты причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, непосредственная угроза причинения такого вреда не установлены. Массовых обращений, отвечающих требованиям статьи 59 и пункту 4 части 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, на момент рассмотрения Вашего обращений не имеется. При данных обстоятельствах основания для проведения контрольного (надзорного) мероприятия в отношении ООО ЧОП «Оберег» по доводам обращения Гаврилина А.В. отсутствуют.