Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью "АМУРАГРО-М" (далее — ООО "АМУРАГРО-М") трудовых прав работника в части невыплаты заработной платы в полном размере и окончательно расчета при увольнении. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании ч. 2 и ч. 4 ст. 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» должностным лицом личность заявителей установлена, согласие на предоставление сведений о поступившем обращении контролируемому лицу получено. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения и документы по вопросам, указанным в обращении. От ООО "АМУРАГРО-М" поступили письменные пояснения, из которых следует, что на их расчетном счете по состоянию на 15.05.2026 г находилась сумма, недостаточная для выплаты заработной платы работникам. После перечисления денежных средств контрагентами сразу была произведена выплата заработной платы, а именно 22.05.2026 г., а также компенсация за задержку заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ на соответствующую дату. При исследовании документов, предоставленных ООО "АМУРАГРО-М" установлено следующее. На основании трудового договора № 33 от 11.02.2026 г. работник принят в ООО "АМУРАГРО-М" на должность охранника. Пунктом 4.1 Договора работнику установлена заработная плата, состоящая из: оплаты по часовому тарифу 80 руб. 00 коп., вахтовая надбавка (фиксированная сумма с учетом отработанного времени), 20% - районный коэффициент и 30% - Дальневосточная надбавка. Согласно п. 4.3 данного трудового договора выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится 30-го числа текущего месяца; вторая окончательная выплата по итогам прошедшего отчетного месяца производится 15-го числа, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании. Приказом № 34 от 18.06.2026 г. с работником расторгнут трудовой договор по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно табелей учета рабочего времени работником в апреле 2026 г. отработано 18 дней (179 часов), в мае 2026 г. 13 дней (130 часов). При исследовании расчетного листка за апрель 2026 года следует, что работнику начислена заработная плата в размере 14320 руб. 00 коп. за 179 часов работы, районный коэффициент 2864 руб. 00 коп., северная надбавка 4296 руб. 00 коп., надбавка за вахтовый метод 12600 руб. 00 коп., с учетом удержания НДФЛ в размере 2793 руб.00 коп., к выплате полагается заработная плата в размере 31287 руб. 00 коп. Согласно платежному поручению № 407 от 22.05.2026 работнику была выплачена заработная плата за апрель в размере 31997 руб. 62 коп. Следовательно, выплата заработной платы произведена в нарушение установленных сроков. Согласно платежному поручению № 512 от 29.05.2026 работнику был выплачен аванс за май в размере 15000 руб. 00 коп. При исследовании расчетного листка за май 2026 года следует, что работнику начислена заработная плата в размере 10400 руб. 00 коп. за 130 часов работы, районный коэффициент 2080 руб. 00 коп., северная надбавка 3120 руб. 00 коп., надбавка за вахтовый метод 9100 руб. 00 коп, компенсация за задержку заработной платы 803 руб. 00 коп., с учетом долга работника на начало месяца 710 руб. 62 коп., удержания НДФЛ в размере 2132 руб. 00 коп. и выплаты аванса по ПП № 512 от 29.05.2026 г., к выплате полагается заработная плата в размере 7660 руб. 38 коп. Платежные поручения, подтверждающие выплату данной суммы работодателем не предоставлены. Таким образом, имеются основания полагать, что работник заработная плата за май 2026 г. выплачена не в полном объеме, в нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. При исследовании расчетного листка за июнь 2026 года следует, что работнику начислена компенсация отпуска (отпуск основной) в размере 5805 руб. 97 коп., с учетом удержания НДФЛ в размере 755 руб. 00 коп. и долга предприятия на начало месяца 7660 руб. 00 коп., к выплате полагается сумма в размере 12711 руб. 35 коп. Платежные поручения, подтверждающие выплату данной суммы работодателем также не предоставлены. Таким образом, имеются основания полагать, что работнику не выплачен окончательный расчет при увольнении, что может указывать на готовящееся нарушение ст. 140 ТК РФ. Кроме того, документов, подтверждающих выплату денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении также не представлено, что может свидетельствовать о нарушении работодателем требовании ст. 236 ТК РФ. Указанные в обращении доводы о невыплате заработной платы в полном размере, а также о невыплате окончательного расчёта при увольнении, о невыплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчёта при увольнении могут свидетельствовать о нарушении работодателем требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 140, ст. 236 ТК РФ. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.