|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении ООО «ЧОА «Витязь» (ИНН 2801111309) трудовых прав работника.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Согласно ч. 1 ст. 127 при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ООО «ЧАО «Витязь» (ИНН 2801111309) предложено предоставить документы и дать пояснения по доводам коллективного обращения.
ООО «ЧАО «Витязь» предоставлен трудовой договор № 12.03.2026 г., согласно которому работник принята на работу на должность охранника.
Согласно п. 3.1. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена тарифная ставка (за час работы) - 169,00 руб, дальневосточный коэффициент - 20%, северная надбавка - 30%.
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждены НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Согласно предоставленных сведений заявитель работала в период с 12 марта 2026 г. по 26 марта 2026 г., что составляет 15 календарных дней. Таким образом, отработанные ею 15 календарных дней в марте 2026 г. должны засчитываться как полный для расчёта отпуска и этот период полностью идёт в стаж, дающий право на отпуск.
За каждый полный месяц работы положено примерно 2,33 дня отпуска (28 дней в год делят на 12 месяцев).
При анализе расчетного листка за март 2026 г. установлено, что работнику начислено 20 381,40 руб., из них: доплата за работу в ночное время - 1 419,60 руб., оплата по часовому тарифу - 12 168,00 руб., районный коэффициент - 2 717,52 руб., северная надбавка - 4 076,28 руб. С учетом обязательных удержаний к выплате полагается 17 732,40 руб.
Сведений о начислении работнику компенсации за неиспользованный отпуск в Инспекцию не представлены.
В адрес Инспекции документы, подтверждающие соблюдение требований трудового законодательства и о начислении компенсации за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Данные обстоятельства указывают на наличие признаков нарушения, создающих угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ в части не начисления компенсации за неиспользованный отпуск.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1) Общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное агентство «Витязь» (ИНН 2801111309) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части соблюдения требований ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации
(указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование
о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)
5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230. |
