Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении ГБУЗ АО «Сковородинская центральная районная больница» (ИНН 2826002686) трудовых прав работника. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора, к которым относится соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя и др. Данный перечень является исчерпывающим. Согласно п. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Согласно ч.ч. 1-2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ГБУЗ АО «Сковородинская центральная районная больница» (ИНН 2826002686) предложено дать пояснения по доводам обращения и предоставить документы. Из пояснений следует, что работник состоял в трудовых отношениях с ГБУЗ АО «Сковородинская центральная районная больница». Трудовой договор с работником был прекращен 31.05.2026 г. в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также отсутствие более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). ГБУЗ АО «Сковородинская центральная районная больница» предоставлен приказ от 15.05.2026 г. № 209 о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы в период с 15.05.2026 по 31.05.2026 года. ГБУЗ АО «Сковородинская центральная районная больница» предоставлен приказ от 28.05.2026 г. № 292 о прекращении трудового договора с работником 31.05.2026 г. Таким образом, ГБУЗ АО «Сковородинская центральная районная больница» в нарушение ч. 6 ст. 81 ТК РФ прекратило трудовой договор с работником в период нахождения его в отпуске. При изучении приказа от 28.05.2026 г. № 292 о прекращении (расторжении) трудового договора установлено, что работник с приказом под роспись не ознакомлен, на приказе отсутствует соответствующая запись о невозможности довести до сведения работника или отказа работника ознакомиться с ним под роспись, в нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ. Указанные в заявлениях сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям (ст. 22, ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ст. 22, ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Амурской области «Сковородинская центральная районная больница» (ИНН 2826002686) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части соблюдения требований ст. 22, ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.