|
Значение |
16.06.2026 года в Государственную инспекцию труда в Амурской области из Прокуратуры г. Благовещенска поступило обращение гр. Михайлова В.И. о нарушении работодателем ООО «Механизм» (ИНН 2801245398) его трудовых прав в части не выплаты в полном объеме заработной платы за декабрь 2025 года, январь 2026 года.
В соответствии с п. п. 1,7 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ определены права и обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом , иными федеральными законами; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю Государственной инспекцией труда в Амурской области предложено предоставить пояснения и документы.
Из пояснений генерального директора ООО «Механизм» Стащука Ю.Д. следует, что Михайлов В.И. принят на работу в ООО «Механизм» 01.12.2025 (приказ № 159 от 01.12.2025г., трудовой договор № 155/2025 от 01.12.2025 г. |Михайлов В.И. в компании отработал вахту с 01.12.2025 по 31.12.2025г., далее между вахтовый отдых, потом с 01.04.2026 по 20.04.2026, далее между вахтовый отдых. Михайлов В.И. на связь не выходил, о чем в программе 1 С заведена неявка с 01.06. 2026 года. Увольнение проведено 19.06.2026 г. Расчет по заработной плате за отработанное время произведен в полном объеме. Расчет при увольнении произведен в полном размере, в связи с задержкой выплаты произведен расчет и выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,
Из представленных работодателем документов установлено следующее.
На основании трудового договора от 01.12.2025 г. № 155/2025 Михайлов В.И. принят на работу в ООО «Механизм» на должность машиниста автогрейдера участок Огоджа с 01.12.2025 года. Согласно п.17 трудового договора выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: аванс 30 счисле текущего меяца,заработная плата 15 числа месяца следующего за расчетным.
В соответствии с приказом от 19.06.2026 г. № 50 трудовой договор с Михайловым В.И. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( по инициативе работника) 19.06.2026 года.
Согласно табеля учета рабочего времени за декабрь 2025 года Михайлов В.И. работал 240 часов.
Согласно табеля учета рабочего времени за январь 2026 года Михайлов В.И. не работал.
Согласно расчетному листку за декабрь 2025 г. Михайлову В.И. начислена заработная плата в общем размере 95191,00 руб., в том числе оплата по часовому тарифу - 37200,00 руб., районный коэффициент - 11548,31 руб., северная надбавка - 11548,31 руб., премиальные выплаты - 1294,38 руб., надбавка за работу вахтовым методом - 33600,00 руб. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 85000,00 руб. Выплата заработной платы произведена согласно платежного поручения от 30.12.2025 года № 2050 в сумме 60000,00 руб., платежного поручения от 21.01.2026 года № 55 в сумме 25000,00 руб.
Согласно расчетному листку за январь 2026 г. Михайлову В.И. начисление заработной платы не производилось.
Заявителем документов, подтверждающих доводы обращения, не предоставлено.
Документы, подтверждающие соблюдение требований трудового законодательства, в том числе в части выплаты Михайлову В.И. выплаты заработной платы за декабрь 2025 года в установленные сроки, в распоряжении Государственной инспекции труда отсутствуют, работодателем не предоставлены. При этом работодателем не предоставлено сведений о выплате работнику компенсации за задержку выплаты заработной платы, что может свидетельствовать о нарушении требований ч.1 ст.236 ТК РФ. В связи с чем, имеются основания полагать о возможном нарушении требований ТК РФ.
Достоверность сведений о причинении вреда или угрозе причинения вреда жизни и тяжкого или среднего вреда (ущерба) здоровью граждан не подтверждена, в связи с чем, оснований для проведения контрольно-надзорных мероприятий не имеется.
Вместе с тем, указанные в заявлении сведения и установленные факты дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам заявителя, иных работников ООО «Механизм», установленными ч.2 ст.22, ч.6 ст.136, ст. 236 ТК РФ.
Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248 - ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов, сроки для устранения последствий, возникших в результате действий (бездействия) контролируемого лица, которые могут привести или приводят к нарушению обязательных требований. |
