|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении Муниципальным автономным общеобразовательным учреждением «Прогимназия города Благовещенска» (далее — МАОУ «Прогимназия г. Благовещенска» (ИНН 2801061721) его трудовых прав в части удержания сумм из заработной платы.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
На основании ч. 2 и ч. 4 ст. 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» должностным лицом личность заявителей установлена, согласие на предоставление сведений о поступившем обращении контролируемому лицу получено.
В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации работодателю был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения и документы по вопросам, указанным в обращении.
Из пояснений МАОУ «Прогимназия г. Благовещенска» следует, что работник была принята на должность помощника воспитателя 16.02.2026 года, с испытательным сроком 3 (три) месяца; уволена 12.05.2026 по основаниям п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).
Срок выплаты заработной платы — 15 и 30 числа каждого месяца. Табель учета рабочего времени сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы и других выплат по графику сдачи табелей, за неделю до выплаты. За период работы работник трижды были нетрудоспособна: с 05 марта по 10 марта, с 30 марта по 03 апреля, с 17 апреля по 28 апреля. В марте 2026 рабочих дней — 21, сотрудник отработала 16 дней, а именно: 2, 3, 4, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 26, 27 числа. 30 марта 2026 года работнику произведена выплата заработной платы, в том числе за 30 и 31 число, тогда как с 30 марта по 03 апреля — период нетрудоспособности. В соответствии с приказом № 115 л/с от 15.04.2026 произведено удержание заработной платы за два рабочих дня — 30 и 31 марта, согласно корректирующего табеля учета рабочего времени.
При исследовании документов, предоставленных МАОУ «Прогимназия г. Благовещенска» установлено следующее.
На основании трудового договора №12 от 16.02.2026 года работник принята в МАОУ «Прогимназия г. Благовещенска» на должность помощник воспитателя.
В соответствии с Приказом №58 от 12.05.2026 года трудовой договор с сотрудником был расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно электронному листку нетрудоспособности № 910341347726 от 30.03.2026 сотрудник была освобождена от работы с 30.03.2026 по 03.04.2026.
Согласно табелю учёта рабочего времени за март 2026 года, в отношении работника первоначально были проставлены 8‑часовые рабочие дни 30 и 31 марта. Впоследствии был оформлен корректирующий табель учёта рабочего времени за март 2026 года, согласно которому указанные дни (30 и 31 марта 2026 года) учтены как период временной нетрудоспособности.
Приказом № 115 от 15.04.2026 «О перерасчёте заработной платы за март 2026 года» произведено удержание из заработной платы помощника воспитателя МАОУ «Прогимназия г. Благовещенска» за 2 дня (с 30.03.2026 по 31.03.2026) на основании корректирующего табеля за март 2026 года в связи с временной нетрудоспособностью.
Письменное согласие Димитрюк М. А. на удержание денежных средств за указанные дни не представлено.
В связи с изложенным, усматривается, что удержание из заработной платы произведено без наличия предусмотренных законом оснований и без согласия работника, что может свидетельствовать о нарушении ч. 3 ст. 137 ТК РФ. |
