Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области 16.06.2026 поступило обращение работника., из которого следует о нарушении его трудовых прав работодателем МБУ «Городской сервисно-торговый комплекс» в части лишения премии на 100 процентов. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю — МБУ «Городской сервисно-торговый комплекс» Инспекцией предложено предоставить пояснения и документы. Из предоставленных работодателем документов установлено следующее. На основании трудового договора № 000046 от 09.02.2026 г. работник принят в МБУ «Городской сервисно-торговый комплекс» на должность водителя автомобиля 8 разряда. На основании пункта 5.1.2 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику установлена оплата по окладу (по часам) в размере 22290, 00 руб, надбавка за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока (30%) в размере 13140,96 руб., премия ежемесячная (65%) в размере 17255,80 руб., районный коэффициент (30%) в размере 13140,96 руб., доплата за сложность, напряженность (график) (19,1 %) в размере 4257,39 руб. Согласно п. 5.2 трудового договора работник имеет право на получение по результатам своей работы различных доплат, премий, надбавок, других вознаграждений в соответствии с Положением об оплате труда работников МБУ «ГСТК», действующим в учреждении, Положения о поощрении и награждении работников МБУ «ГСТК», Положения о Доске Почета, приказов (распоряжений) и иных нормативных документов, утвержденным директором. Согласно п. 1.4. Положения об оплате труда МБУ «Городской сервисно-торговый комплекс» в учреждении установлены следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): -должностной оклад (часовая тарифная ставка), либо сдельная система оплаты труда по сдельным расценкам за выполненный объем работ; - доплаты и надбавки компенсационного характера; - надбавки стимулирующего характера; - система премирования. Указанные выше надбавки, доплаты и премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением. Согласно п. 6.2 Положения об оплате труда МБУ «Городской сервисно-торговый комплекс» премирование рабочих и служащих учреждения за основные результаты хозяйственной деятельности (текущее премирование) производится из фонда оплаты труда в соответствии с Положением (приложение №7). Согласно п 2.2. Приложения №7 к Положению об оплате труда Условием премирования является успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Согласно п. 3.4-3.6 основанием для неначисления или снижения размера премии является приказ директора учреждения согласно служебным запискам руководителей структурных подразделений или начальников отделов, служб дирекции учреждения, в чьем структурном подчинении находятся работники, лишенные полностью или частично премии, по фактам неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, дисциплинарных нарушений, а также табеля учета рабочего времени. Премия не начисляется или ее размер снижается за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или когда стало известно о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то неначисление или снижение размера премии производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения. В приказе оговаривается причина, по которой работнику премия не начисляется или снижается ее размер. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Согласно служебной записке от 06.05.2026 г. на имя руководителя подразделения по ремонту и содержанию дорог Конюхова А.В. главным механиком Урванцевым В.В. предложено лишить работника премии за май 2026 г. в размере 50% за неправильное ведение путевого листа, а именно, работник, находясь на выполнении работ по чистке прилатковой части дороги, в ночь на 05.05.2026 на автомобиле Камаз 53605 (ДК-65 692114) Е939 ВЕ, общий пробег автомобиля составил 184 км, а в путевом листе записан один маршрут ул. Театральная, конечного маршрута нет. В объяснении от 06.05.2026 г. работник пояснил, что вывозил мусор с ул. Калинина, не указав точное количество рейсов и конечный адрес. Согласно служебной записки от 07.05.2026 г. на имя директора МБУ «Городской сервисно-торговый комплекс» руководителем подразделения Конюховым А.В. также предложено лишить работника премии за май 2026 г. в размере 50% по аналогичным основаниям: путевой лист заполнен с нарушениями, указан один маршрут, нет количества рейсов и адреса, куда вывозился собранный грунт. На основании Выписки из приказа № 1247-к от 10.06.2026 г. «О выплате премии за май 2026 г. в соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда и выполнения показателей премирования, предусмотренных в приложении №7 к Положению об оплате труда порядком, установленных в МБУ «Городской сервисно-торговый комплекс»работникам учреждения», работник лишен премии за май 2026 г. в размере 100% за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. При исследовании расчетного листка за май 2026 г. начисление работнику премии за май 2026 г. не усматривается. Согласно ч. 3 ст. 135 ТК РФ при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.