|
Значение |
01.06.2026 года в Государственную инспекцию труда в Амурской области из Администрации города Белогорска поступил протокол № 11 информационно-рейдовых мероприятий по противодействию нелегальной занятости, проводимых на территории города Белогорск, в котором содержатся сведения по итогам заседания межведомственной комиссии Амурской области по противодействию нелегальной занятости, проводимых на территории города Белогорск от 22.05.2026 № 11. В рамках осуществления деятельности рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Амурской области на территории города Белогорск проведены информационно-рейдовые мероприятия с целью выявления неоформленных трудовых отношений между работниками и работодателями.
В ходе указанных мероприятий посещены 3 пункта выдачи заказов, а именно:
- «OZON» (ул. Кирова, д. 304);
- «Wildberries» (ул. Кирова, д. 306/2);
- «OZON» (ул. Кирова, д. 306/2);
Сотрудниками рабочей группы проведены разъяснительные беседы с работниками о важности заключения трудовых договоров и последствиях нелегальной занятости. Вместе с тем, были заданы вопросы, касающиеся оформления трудовых отношений с работодателем, графика работы, размера оплаты труда, фактов выплаты заработной платы и др.
По адресу: г. Белогорск, ул. Кирова, д. 304 располагается пункт выдачи
заказов «ОZОN», деятельность осуществляет ИП Сокольникова М.Ю. (ИНН 280400362805). В момент посещения по месту осуществления деятельности находился один человек — представиться отказалась. Дала пояснения, что для обеспечения непрерывной работы пункта выдачи заказов на время отсутствия индивидуального предпринимателя —основной сотрудницы — исполняет ее обязанности. Индивидуальный предприниматель осуществляет деятельность без привлечения наемных работников, выполняя обязанности на пункте выдачи заказов посменно совместно с супругом. Имеются признаки нелегальной занятости.
Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации1 трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Документы и объяснения контролируемого лица подтверждающие соблюдение или нарушение обязательных требований требований трудового законодательства ИП Сокольникова М.Ю. (ИНН 280400362805) в части заключения с работником трудового договора в письменной форме, выдачи экземпляра трудового договора работнику в распоряжении государственной инспекции труда отсутствуют, в связи с чем, установить достоверность сведений о причинении вреда охраняемым законом ценностям не представляется возможным.
Вместе с тем, казанные в материалах сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ИП Сокольникова М.Ю. (ИНН 280400362805) установленным ч. 1 ст. 15, ч. 1, ст. 16, ч.1 ст. 67, ч. 2 ст.67, ст. 68 ТК РФ.
Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248 - ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов, сроки для устранения последствий, возникших в результате действий (бездействия) контролируемого лица, которые могут привести или приводят к нарушению обязательных требований.
1 ТК РФ |