Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Управления занятости населения Амурской области поступила информация о том, что при проведении уведомительной регистрации коллективного договора МБОУ «Чагоянская средняя общеобразовательная школа» (ИНН 2829002116) выявлены содержащиеся в коллективном договоре условия, противоречащие требованиям трудового законодательства, а именно ст. ст. 128, 136, 153, 214, 236 Трудового кодекса РФ, Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н, Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.12.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. Согласно абз. 7.ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы родителям, супругам и, детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных нa Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году. В соответствии с 4. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). В соответствии с абз. 13 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — TK РФ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В силу ч. 3 ст. 225 ТК РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Пункт 14 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н, нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ. По информации Управления занятости населения Амурской области коллективным договором МБОУ «Чагоянская средняя общеобразовательная школа» не предусмотрено условие о возможности предоставления работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, другого дня отдыха, что противоречит ч. 4 ст. 153 ТК РФ. Также коллективный договор не содержит обязанности работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году. Кроме этого, согласно условиям коллективного договора в связи с закрытием финансового года в декабре, заработную плату за декабрь выплачивать до 27 декабря, без выплаты аванса, что не соответствует ч. 6 ст. 136 TK РФ. Помимо прочего условия коллективного договора содержат требования о проведении аттестации рабочих, а также оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест, что не соответствует ст. 147, абз. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ. В коллективном договоре также содержатся ссылки на недействующие нормативные правовые акты. В нарушение п. 14 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н, в нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, являющиеся приложением к коллективному договору МБОУ «Чагоянская средняя общеобразовательная школа», все полагаемые дворнику, подсобному рабочему, уборщику служебных помещений в соответствии с Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, средства индивидуальной защиты не включены. Таким образом, вышеуказанные условия коллективного договора МБОУ «Чагоянская средняя общеобразовательная школа» могут свидетельствовать о нарушении трудовых прав работников. Установить, что работодателем уже допущены нарушения требований трудового законодательства, не представляется возможным. Достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена. Вместе с тем, указанные в информации сведения дают основания полагать о готовящемся нарушении обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований, создающим угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям.