Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью "Тунсинь" (далее — ООО "Тунсинь") трудовых прав работника в части невыдачи трудового договора, непредоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю ООО «Тунсинь» был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения и документы по вопросам, указанным в обращении работника. Из письменных пояснений ООО «Тунсинь» следует, что работник была принята на должность кассира 08.05.2024 г., уволена по собственному желанию 23.12.2025г. ООО «Тунсинь» были своевременно поданы сведения в Социальный Фонд России о трудовой деятельности работника для включения стажа в электронную трудовую книжку. Трудовой договор для подписания передавался работнику однако она документ не подписала и второй экземпляр не вернула. При исследовании документов, предоставленных ООО «Тунсинь», установлено, что на основании трудового договора от 08.05.2024 года заявитель была принята в организацию на должность кассира. Вместе с тем, в экземпляре трудового договора от 08.05.2024, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение второго экземпляра документа на руки. В связи с изложенным, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В соответствии ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. ООО «Тунсинь» не предоставило в Инспекцию документы, подтверждающие выполнение требований статьи 123 ТК РФ за признанный период работы. В своих письменных пояснениях работодатель ссылается на то, что от работника не поступало заявлений на предоставление очередного оплачиваемого отпуска. Вместе с тем, статьями 122, 123 ТК РФ предусмотрено предоставление отпусков в установленном порядке, который не предусматривает подачу работником заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, но предусматривает наличие графиков отпусков и приказа о предоставлении отпусков. Таким образом, в действиях ООО «Тунсинь» усматриваются признаки нарушения требований трудового законодательства, в части обязательного составления графиков отпусков и предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха работникам. Указанные в обращении доводы о невыдачи трудового договора, непредоставления ежегодных оплачиваемых отпусков могут свидетельствовать о нарушении работодателем требований ст. 67, ст. 122, ст. 123 ТК РФ.