Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АМУРАГРО-М"

№28261373165922509889

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью "АМУРАГРО-М" (далее — ООО "АМУРАГРО-М") трудовых прав работника в части невыплаты заработной платы и окончательно расчета при увольнении. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании ч. 2 и ч. 4 ст. 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» должностным лицом личность заявителей установлена, согласие на предоставление сведений о поступившем обращении контролируемому лицу получено. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения и документы по вопросам, указанным в обращении. От ООО «Амурагро-М» поступили письменные пояснения, из которых следует, что по состоянию на 29.07.2026 года задолженность перед сотрудником погашена в полном объеме. При исследовании документов, предоставленных ООО «Амурагро-М» установлено следующее. На основании трудового договора № 39-1 от 01.05.2026 г. Попов В.В. принят в ООО «Амурагро-М» на должность дробильщика. Пунктом 4.1 Договора работнику установлена заработная плата, состоящая из: оплаты по часовому тарифу 130 руб. 00 коп., вахтовая надбавка (фиксированная сумма с учетом отработанного времени), 20% - районный коэффициент и 30% - Дальневосточная надбавка. Согласно п. 4.3 данного трудового договора выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится 30-го числа текущего месяца; вторая окончательная выплата по итогам прошедшего отчетного месяца производится 15-го числа, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании. Приказом № 31 от 16.06.2026 г. с Поповым В.В. расторгнут трудовой договор по инициативе работника. Табель учета рабочего времени за май 2026 года работодателем не предоставлен. При исследовании расчетного листка за май 2026 года следует, что Попову В.В. начислена заработная плата в размере 40300 руб. 00 коп. за 310 часов работы, районный коэффициент 8060 руб. 00 коп., северная надбавка 12090 руб. 00 коп., надбавка за вахтовый метод 21700 руб. 00 коп., с учетом удержания НДФЛ в размере 7859 руб.00 коп., к выплате полагается заработная плата в размере 74291 руб. 00 коп. Платежные поручения, подтверждающие выплату данной суммы в установленный законом срок работодателем не предоставлены. Таким образом, имеются основания полагать, что Попову В.В. была не выплачена заработная плата за май 2026 г. в нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно табеля учета рабочего времени за июнь 2026 года, Поповым В.В. отработано 15 дней (150 часов). При исследовании расчетного листка за июнь 2026 года следует, что Попову В.В. начислена заработная плата в размере 19500 руб. 00 коп. за 150 часов работы, районный коэффициент 3900 руб. 00 коп., северная надбавка 5850 руб. 00 коп., надбавка за вахтовый метод 10500 руб. 00 коп, с учетом удержания НДФЛ в размере 3802 руб. 00 коп., к выплате полагается заработная плата в размере 35948 руб. 00 коп. Платежные поручения, подтверждающие выплату данной суммы в установленный законом срок работодателем не предоставлены. Таким образом, имеются основания полагать, что Попову В.В. был не выплачен окончательный расчет при увольнении, что может указывать на нарушение ст. 140 ТК РФ. Кроме того, в предоставленном расчетном листке в графе «компенсация за отпуск» отсутствует начисленная сумма за положенные работнику 4,67 дня отпуска, что может свидетельствовать о нарушении ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Согласно платежному поручению № 705 от 23.07.2026 Попову В.В была выплачена сумма в размере 173551 руб. 00 коп., однако, работодателем не предоставлен расчетный листок о составных частях этой суммы, что может свидетельствовать о нарушении ст. 136 ТК РФ. Вместе с тем, документов, подтверждающих выплату денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении также не представлено, что может свидетельствовать о нарушении работодателем требовании ст. 236 ТК РФ. Таким образом, имеются основания полагать, что Попову В.В. заработная плата за май 2026 года и окончательный расчет при увольнении выплачены с нарушением установленных сроков, не соблюден порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, не соблюден порядок извещения о составных частях заработной платы, а также не соблюден порядок выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчёта при увольнении, что может свидетельствовать о нарушении работодателем требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. ст. 127, ст. 136, ст. 140, ст. 236 ТК РФ.