Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "АМУРСКИЙ ЛЕГИОН-БЛАГОВЕЩЕНСК"

№28261373165922521742

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью "ЧОП «Амурский легион- Благовещенск»" (далее — ООО "ЧОП «Амурский легион- Благовещенск»") трудовых прав работника в части выплаты заработной платы в неполном объеме, нарушении сроков выплат, а также непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании ч. 2 и ч. 4 ст. 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» должностным лицом личность заявителей установлена, согласие на предоставление сведений о поступившем обращении контролируемому лицу получено. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю ООО «ЧОП «Амурский легион- Благовещенск» был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения и документы по вопросам, указанным в обращении в течении трех дней после получения данного запроса. По состоянию на 31.07.2026 г. ответ на запрос от работодателя не поступил. При исследовании документов, предоставленных работником установлено следующее. На основании трудового договора № 2 от 17.07.2024 г. (далее - Договор) гражданин был принят в ООО «ЧОП «Амурский легион- Благовещенск» на должность оперативного дежурного. Согласно п. 2.2.2 Договора заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: с 10по 15 и с 25 по 30 числа. Пунктом 2.2.8 Договора Работнику устанавливается заработная плата в размере, определенном организационно - штатной структурой ООО «ЧОП «Амурский легион- Благовещенск» в размере 19245 рублей в месяц, северная надбавка 30 %, районный коэффициент 20 %. Согласно п. 3.1 Договора по соглашению сторон трудовой договор заключен на срок: до 31.12.2024 г. Согласно п. 3.2 по окончании срока действия трудового договора, договор продлевается на следующий срок, если нет никаких претензий с обеих сторон. К обращению приложены графики дежурств на март, апрель и май 2026 года, в которых работнику проставлены смены по 24 часа. Из чего усматривается, что трудовой договор с работником был продлен. Также к обращению приложено заявление работника от 30.04.2026 на имя директора ООО «ЧОП «Амурский легион- Благовещенск» о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.05.2026 года. С целью уточнения информации с заявителем был проведен телефонный разговор. В ходе беседы заявитель сообщил, что в ООО «ЧОП «Амурский легион- Благовещенск» после смены директора, начиная с марта 2026 года, систематически нарушаются сроки выплаты заработной платы, а также допускаются факты ее выплаты в неполном объеме. С слов заявителя, 30.04.2026 г. им было написано заявление на имя директора ООО «ЧОП «Амурский легион- Благовещенск» о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Данное заявление руководство организации проигнорировало, в связи с чем отпуск заявителю не предоставили. Таким образом, указанные сведения о задержках выплаты заработной платы, непредставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и нарушение порядка его оформления дают основания полагать о наличии возможного нарушения требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам Работника, установленным абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 123, ч. 6 и ч. 9 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в части выплаты заработной платы в установленный законом срок и в полном объеме, обязательного соблюдения графика отпусков и своевременного уведомления Работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала, а также своевременной оплаты отпуска.