Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: требований ч. 1 ст. 15, ч. 1, ст. 16, ч.1 ст. 67, ч. 2 ст.67, ст. 68 ТК РФ., что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государс... Еще...Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: требований ч. 1 ст. 15, ч. 1, ст. 16, ч.1 ст. 67, ч. 2 ст.67, ст. 68 ТК РФ., что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного контроля (надзора) в соответствии с КоАП РФ.
🔔
Предостережение
Выписка о проведении мероприятия
15.07.2026 года в Государственную инспекцию труда в Амурской области из Администрации города Свободный поступил протокол № 3 информационно-рейдовых мероприятий по противодействию нелегальной занятости, проводимых на территории муниципального образования «Свободненский район», в котором содержатся св... Еще...15.07.2026 года в Государственную инспекцию труда в Амурской области из Администрации города Свободный поступил протокол № 3 информационно-рейдовых мероприятий по противодействию нелегальной занятости, проводимых на территории муниципального образования «Свободненский район», в котором содержатся сведения по итогам проведения информационно-рейдовых мероприятий с целью выявления неоформленных трудовых отношений между сотрудниками и работодателем пункта выдачи интернет заказов OZON в рамках осуществления деятельности рабочей группы Свободненского района по противодействию нелегальной занятости от 30.06.2026 № 3.
В ходе указанных мероприятий посещен пункт выдачи заказов, а именно:
- «OZON» (с. Черновка по адресу:ул. Пролетарская д.32);
Сотрудником администрации Свободненского района с согласия работника проведен опрос, заданы вопросы, касающиеся оформления трудовых отношений с работодателем, графика работы, размера оплаты труда, фактов выплаты заработной платы и другие.
В селе Черновка, ул. Пролетарская д. 32, находится отдельно стоящий пункт выдачи интернет заказов OZON: Кушнаренко Наталья Сергеевна (против проведения опроса не возражала, на вопросы ответила). В ходе проведения опроса установлено, что трудовые отношения с работодателем нe оформлены, заработная плата выплачивается на карту OZON. Со слов опрашиваемого официальное трудоустройство не планируется, работа ведется на основании партнерского соглашения о выплате вознаграждения. Контактов ИП Боярова Е.А.(ИНН 421402570373) со слов работника нет.
В ходе поиска контактов ИП Боярова Е.А, специалист отдела экономики администрации Свободненского района путем поиска из интернет ресурсов нашел в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства одного единственного ИП Боярова В.А.(ИНН 421402570373), выписка к протоколу прилагается.
Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации1 трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Документы и объяснения контролируемого лица подтверждающие соблюдение или нарушение обязательных требований требований трудового законодательства ИП Боярова В.А.(ИНН 421402570373) в части заключения с работником трудового договора в письменной форме, выдачи экземпляра трудового договора работнику в распоряжении государственной инспекции труда отсутствуют, в связи с чем, установить достоверность сведений о причинении вреда охраняемым законом ценностям не представляется возможным.
Вместе с тем, казанные в материалах сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ИП Боярова В.А.(ИНН 421402570373) установленным ч. 1 ст. 15, ч. 1, ст. 16, ч.1 ст. 67, ч. 2 ст.67, ст. 68 ТК РФ.
Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248 - ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов, сроки для устранения последствий, возникших в результате действий (бездействия) контролируемого лица, которые могут привести или приводят к нарушению обязательных требований.
1 ТК РФ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации БОЯРОВ ЕВГЕНИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ (ИНН: 421402570373)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
15.07.2026 года в Государственную инспекцию труда в Амурской области из Администрации города Свободный поступил протокол № 3 информационно-рейдовых мероприятий по противодействию нелегальной занятости, проводимых на территории муниципального образования «Свободненский район», в котором содержатся сведения по итогам проведения информационно-рейдовых мероприятий с целью выявления неоформленных трудовых отношений между сотрудниками и работодателем пункта выдачи интернет заказов OZON в рамках осуществления деятельности рабочей группы Свободненского района по противодействию нелегальной занятости от 30.06.2026 № 3.
В ходе указанных мероприятий посещен пункт выдачи заказов, а именно:
- «OZON» (с. Черновка по адресу:ул. Пролетарская д.32);
Сотрудником администрации Свободненского района с согласия работника проведен опрос, заданы вопросы, касающиеся оформления трудовых отношений с работодателем, графика работы, размера оплаты труда, фактов выплаты заработной платы и другие.
В селе Черновка, ул. Пролетарская д. 32, находится отдельно стоящий пункт выдачи интернет заказов OZON: Кушнаренко Наталья Сергеевна (против проведения опроса не возражала, на вопросы ответила). В ходе проведения опроса установлено, что трудовые отношения с работодателем нe оформлены, заработная плата выплачивается на карту OZON. Со слов опрашиваемого официальное трудоустройство не планируется, работа ведется на основании партнерского соглашения о выплате вознаграждения. Контактов ИП Боярова Е.А.(ИНН 421402570373) со слов работника нет.
В ходе поиска контактов ИП Боярова Е.А, специалист отдела экономики администрации Свободненского района путем поиска из интернет ресурсов нашел в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства одного единственного ИП Боярова В.А.(ИНН 421402570373), выписка к протоколу прилагается.
Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации1 трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Документы и объяснения контролируемого лица подтверждающие соблюдение или нарушение обязательных требований требований трудового законодательства ИП Боярова В.А.(ИНН 421402570373) в части заключения с работником трудового договора в письменной форме, выдачи экземпляра трудового договора работнику в распоряжении государственной инспекции труда отсутствуют, в связи с чем, установить достоверность сведений о причинении вреда охраняемым законом ценностям не представляется возможным.
Вместе с тем, казанные в материалах сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ИП Боярова В.А.(ИНН 421402570373) установленным ч. 1 ст. 15, ч. 1, ст. 16, ч.1 ст. 67, ч. 2 ст.67, ст. 68 ТК РФ.
Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248 - ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов, сроки для устранения последствий, возникших в результате действий (бездействия) контролируемого лица, которые могут привести или приводят к нарушению обязательных требований.
1 ТК РФ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права