|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью "Строительная буровая компания-15" (далее — ООО "Строительная буровая компания-15") трудовых прав работника в части нарушения порядка расторжения трудового договора, удержания денежных средств, выплаты окончательного расчета при увольнении с нарушением установленных сроков и невыплаты компенсации за задержку выплаты окончательного расчета.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании ч. 2 и ч. 4 ст. 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» должностным лицом личность заявителей установлена, согласие на предоставление сведений о поступившем обращении контролируемому лицу получено.
В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации работодателю был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения и документы по вопросам, указанным в обращении.
На основании срочного трудового договора №97 от24.03.2026 года Иванов В.И. был принят в ООО «Строительная буровая компания-15» на должность машиниста экскаватора. Согласно п. 3.1 данного договора срок его действия с 24.03.2026 г. по 30.06.2026г.
ООО «Строительная буровая компания-15» предоставила уведомление №43 от 25.06.2026 г. «О расторжении трудового договора», содержащее извещение о предстоящем прекращении трудовых отношений 30.06.2026 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока его действия. Данным документом Иванову В.И. также сообщалось о необходимости явки в отдел кадров для получения трудовой книжки (ознакомления с приказами) либо предоставления согласия на ее отправку средствами почтовой связи.
Из представленного работодателем кассового чека Почты России (ОПС 676290) № 125112 (РПО 80515121921784) следует, что заказное письмо в адрес Иванова В.И.: Забайкальский край, Нерчинский район, с. Калинино, ул. Нагорная, д. 37 было отправлено 30.06.2026 г.
Приказом № 434-л/с от 30.06.2026 г. действие срочного трудового договора прекращено по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На распорядительном документе имеется рукописная отметка уполномоченного лица работодателя: «Ознакомить работника под роспись не представляется возможным ввиду его отсутствия».
Таким образом, вышеуказанные обстоятельства могут указывать на признаки нарушения установленного законом порядка прекращения срочных трудовых отношений. Совокупность данных фактов дает основания полагать, что работодателем не были предприняты своевременные меры по надлежащему письменному извещению работника в установленный ч. 1 ст. 79 ТК РФ минимальный трехдневный срок.
От ООО «Строительная буровая компания-15» поступили письменные пояснения, из которых следует, что окончательный расчет при увольнении Иванову В.И. произведен платежным поручением № 2265 от 01.07.2026 г. Согласно расчетному листку за июнь 2026 г., в общую сумму выплаты включена оплата пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (за первые 3 дня болезни) за период с 04.06.2026 г. по 06.06.2026 г.
В ходе исследования представленных документов установлено следующее. Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2026 г. Ивановым В.И. отработано 0 дней, с 04.06.2026 г. Иванов В.И. находился в состоянии временной нетрудоспособности.
При анализе расчетного листка за июнь 2026 года установлено, что Иванову В.И. начислена компенсация за 13 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 58419,66 руб., а также пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (за первые 3 дня болезни) в размере 5310,24 руб. С учетом произведенных удержаний (НДФЛ - 8285 руб., питание работников - 100 руб., удержание по ст. 71.01 - 22369,70 руб.), сумма подлежащая выплате составила 32975, 50 руб.
Фактическое перечисление указанных денежных средств подтверждается платежным поручением № 2265 от 01.07.2026 г.
Таким образом, выплаты сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, на следующий день после увольнения (01.07.2026 г.) может свидетельствовать о признаках нарушения ст. 140 ТК РФ, предписывающей производить расчет в день увольнения.
Вместе с тем, документов, подтверждающих выплату денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении также не представлено, что может свидетельствовать о нарушении работодателем требовании ст. 236 ТК РФ.
Согласно расчетному листку за июнь 2026 года также установлено, что работодателем произведено удержание денежных средств в размере 22369,70 руб. Согласно представленным бухгалтерским документам данная сумма проведена как «удержание неизрасходованных подотчетных сумм».
Письменное согласие Иванова В.И. на добровольный возврат или удержание указанной суммы из окончательного расчета работодатель в Инспекцию не предоставил.
Таким образом, бесспорное одностороннее взыскание подотчетных сумм без подтвержденного согласия работника может указывать на нарушение требований ст. 137 ТК РФ, регламентирующей порядок и основания удержаний из заработной платы.
В связи с изложенным, в действиях ООО «Строительная буровая компания-15» усматриваются признаки нарушения трудового законодательства, а именно ч. 1 ст. 79, ст. 137, ст. 140, ст. 236 ТК РФ, в части нарушения порядка расторжения трудового договора, удержания денежных средств, выплаты окончательного расчета при увольнении с нарушением установленных сроков и невыплаты компенсации за задержку выплаты окончательного расчета. |