|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью "АМУРАГРО-М" (далее — ООО "АМУРАГРО-М") трудовых прав работника в части невыплаты заработной платы в полном объеме и окончательно расчета при увольнении.
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании ч. 2 и ч. 4 ст. 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» должностным лицом личность заявителей установлена, согласие на предоставление сведений о поступившем обращении контролируемому лицу получено.
В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения и документы по вопросам, указанным в обращении.
От ООО «Амурагро-М» поступили письменные пояснения, из которых следует, что по состоянию на 29.07.2026 года задолженность перед сотрудником погашена в полном объеме.
При исследовании документов, предоставленных ООО «Амурагро-М» установлено следующее.
На основании трудового договора № 56 от 13.05.2026 г. Яковцева О. А. принята в ООО «Амурагро-М» на должность менеджера (в торговле).
Пунктом 4.2 Договора работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, состоящая из оклада 30600 руб., 20% - районный коэффициент и 30% - Дальневосточная надбавка.
Согласно п. 4.3 данного трудового договора выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится 30-го числа текущего месяца; вторая окончательная выплата по итогам прошедшего отчетного месяца производится 15-го числа, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.
Приказом № 30 от 16.06.2026 г. с Яковцевой О.А. расторгнут трудовой договор по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно табеля учета рабочего времени за май 2026 г., Яковцевой О.А. отработано 12 дней (96 часов).
При исследовании расчетного листка за май 2026 года следует, что Яковцевой О.А. начислена заработная плата в размере 20936 руб. 84 коп. за 104 часа работы, районный коэффициент 4187 руб. 37 коп., северная надбавка 6281 руб. 05 коп., с учетом удержания НДФЛ в размере 4083 руб.00 коп., к выплате полагается заработная плата в размере 27322 руб. 26 коп.
Платежные поручения, подтверждающие выплату данной суммы в установленный законом срок работодателем не предоставлены.
Таким образом, имеются основания полагать, что Яковцевой О.А. была не выплачена заработная плата за май 2026 г. в нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Согласно табеля учета рабочего времени за июнь 2026 года, Яковцевой О.А. отработано 11 дней (88 часов).
При исследовании расчетного листка за июнь 2026 года следует, что Яковцевой О.А. начислена заработная плата в размере 16028 руб. 57 коп. за 87 часов работы, районный коэффициент 3205 руб. 71 коп., северная надбавка 4808 руб. 57 коп., с учетом удержания НДФЛ в размере 3126 руб. 00 коп., к выплате полагается заработная плата в размере 20916 руб. 85 коп.
Платежные поручения, подтверждающие выплату данной суммы в установленный законом срок работодателем не предоставлены.
Таким образом, имеются основания полагать, что Яковцевой О.А. был не выплачен окончательный расчет при увольнении, что может указывать на нарушение ст. 140 ТК РФ.
Кроме того, в предоставленном расчетном листке в графе «компенсация за отпуск» отсутствует начисленная сумма за положенные работнику 2,33 дня отпуска, что может свидетельствовать о нарушении ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Вместе с тем, в представленных табелях учета рабочего времени и расчетных листках за май и июнь 2026 года усматриваются систематические расхождения: количество фактически отработанных сотрудником дней и часов не совпадает с данными, учтенными при начислении денежных сумм, при начислении денежных сумм ведется неверный расчет итоговых сумм. Совокупность данных фактов могут свидетельствовать о нарушении требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 91 ТК РФ, в части ненадлежащего исполнения работодателем обязанностей по обеспечению права работников на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также обязанностей по ведению точного учета фактически отработанного времени.
Согласно платежному поручению № 707 от 23.07.2026 Яковцевой О.А. была выплачена сумма в размере 48665 руб. 19 коп., однако, работодателем не предоставлен расчетный листок о составных частях этой суммы, что может свидетельствовать о нарушении ст. 136 ТК РФ.
Документов, подтверждающих выплату денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении также не представлено, что может свидетельствовать о нарушении работодателем требовании ст. 236 ТК РФ.
Таким образом, имеются основания полагать, что заработная плата Яковцевой О.А. за май 2026 года и окончательный расчет при увольнении выплачены с нарушением установленных сроков и не в полном объеме. В действиях работодателя усматривается ненадлежащее ведение точного учета фактически отработанного работников времени, несоблюдение порядка расчета компенсации за неиспользованный отпуск, нарушение порядка извещения о составных частях заработной платы, а также невыплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчёта при увольнении, что может свидетельствовать о нарушении работодателем требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. ч. 4 ст. 91, ст. 127, ст. 136, ст. 140, ст. 236 ТК РФ. |