Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью "Ларба" (далее — ООО "Ларба") трудовых прав работника в части невыплаты заработной платы в полном объеме и окончательно расчета при увольнении. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании ч. 2 и ч. 4 ст. 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» должностным лицом личность заявителей установлена, согласие на предоставление сведений о поступившем обращении контролируемому лицу получено. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения и документы по вопросам, указанным в обращении. От ООО «Ларба» поступили письменные пояснения, из которых следует, что задолженность перед сотрудником отсутствует. При исследовании документов, предоставленных ООО «Ларба» установлено следующее. На основании трудового договора № 07/2025 от 01.10.2025 г. Гончаров В.В. принят в ООО «Ларба» на должность механика. Приказом № 31 от 02.06.2026 г. с Гончаровым В.В. расторгнут трудовой договор по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При исследовании расчетного листка за июнь 2026 года следует, что Гончарову В.В.. начислена заработная плата в размере 61071 руб. 17 коп.: оплата по окладу 2533 руб. 33 коп. за 20 часов (2 дня работы) работы, районный коэффициент 760 руб. 00 коп., северная надбавка 760 руб. 00 коп., компенсация отпуска (отпуск основной) за 18, 67 дней - 43266 руб. 04 коп., компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) за 5, 33 дня - 12351 руб. 80 руб., надбавка за работу вахтовым методом 1400 руб. 00 коп. Платежные поручения, подтверждающие выплату указанной суммы в установленный законом срок, работодателем не предоставлены. С целью уточнения информации был осуществлен звонок представителю ООО «Ларба»- бухгалтеру Терзи Е.Н. В ходе телефонного разговора она пояснила, что сумма, подлежащая выплате Гончарову В.В. составила 0 рублей. Данное обстоятельство, по утверждению представителя работодателя связано с тем, что причитающиеся начисления были полностью перекрыты суммами, досрочно полученными работником в качестве авансов. На момент составления настоящего мотивированного представления первичные кассовые или банковские документы, подтверждающие фактическое перечисление либо выдачу указанных авансов (платежные поручения, расчетно-платежные ведомости, расходные кассовые ордера) работодателем предоставлены не были. Таким образом, в связи с отсутствием документального подтверждения факта выплаты денежных средств, указанные в обращении сведения о несоблюдении работодателем требований трудового законодательства дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника, установленным ст. 140 ТК РФ в части невыплаты работнику окончательного расчета в день увольнения.