Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ АРХАРА"

№28261373165922645072

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение Колесникова И. О. о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Артель старателей Архара» (ИНН 2810005441) его трудовых прав в части неполной выплаты заработной платы с апреля-июнь 2026 года, окончательного расчета. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации1 определены обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с частью 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ работодателю - ООО «Артель Старателей Архара» (ИНН 2810005441) Инспекцией предложено предоставить пояснения и документы по доводам Колесникова И.О. Из предоставленных работодателем пояснений установлено следующее. Из предоставленных работодателем пояснений установлено следующее. Заработная плата включает в себя гарантированную дневную тарифную ставку (включающую районный коэффициент за работу в ночное время, за работу в местности, приравненную к южным районам Сибири и Дальнего Востока, отпускные, оплату за работу в праздничные и выходные дни, в том числе полевое довольствие, которое выплачивается за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период сезона, и прочие доплаты, предусмотренные законодательством ) и доли дохода по результатам финансово-хозяйственного года согласно Положению «О производственных подразделениях и службах ООО «Артель Старателей Архара» и прописанных пунктов выплат КТУ в артели . На момент увольнения Колесникову Игорю Олеговичу 11.06.2026 года, был произведен расчет в полном объеме. Задолженность перед Колесниковым И.О. отсутствует. Из представленных работодателем документов установлено следующее. Согласно трудовому договору № 207 от 16.04.2026 г. Колесников И. О. был трудоустроен в должности водителя вахтовой машины (автобуса). Согласно п. 3.1 трудового договора вам установлена оплата труда пропорционального отработанную времени исходя из оклада на полной ставке в размере 27 100 в месяц. При изучении расчетного листка за апрель 2026 года, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в апреле 2026 г. составила-175 часов, Колесников И.О. отработал 180 часов, оплата по окладу должна составить 27 874,28 руб. (27 100/175 *180). В данном расчетном листке оплата по окладу начислена в размере 13 550 руб. Таким образом, оплата по окладу начислена не в полном объеме. При изучении расчетного листка за май 2026 года, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в мае 2026 г. составила -151 час, Колесников И. О. отработал 372 часа, оплата по окладу должна составить 66 762,91 руб. (27 100/151*372). В данном расчетном листке оплата по окладу начислена в размере 27 100 руб. Таким образом, оплата по окладу начислена не в полном объеме. При изучении расчетного листка за июнь 2026 года, согласно производственному календарю на 2026 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в июне 2026 г. составила -167 часов, Колесников И. О. отработал 36 часов, оплата по окладу должна составить 5841, 92 руб. (27 100/167*36). В данном расчетном листке оплата по окладу начислена в размере 2 710 руб. Таким образом, расчет Колесникову И. О. начислен не в полном объеме. На основании приказа № 61 от 11.06.2026 г. Колесников И. О. уволен с 11.06.2026 года. Таким образом, имеются основания полагать, что ООО «Артель старателей Архара» были нарушены требования абз. 7 ч. 2 ст. 22, , ч. 1 ст. 135, ч. 1 ст. 140, ч. 6 ст.136 ТК РФ.