Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "АМУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"

№28261373165922703956

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении ФГБОУ ВО «Амурский государственный университет» (ИНН 2801027174) трудовых прав работников. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Из пояснений ФГБОУ ВО «Амурский государственный университет» следует, что с работником был заключен срочный трудовой договор на срок с 01.07.2023 г. по 30.06.2026 г. Под уведомлением понимается письменное сообщение, которым одна сторона информирует другую о каком-то факте, решении или событии, чтобы зафиксировать этот факт и создать правовые последствия. Приказ о прекращении трудового договора - это распорядительный документ, который работодатель издаёт в рамках своих полномочий для оформления факта окончания трудовых отношений. Он закрепляет управленческое решение и влечёт правовые последствия: на его основании вносятся записи в трудовую книжку, производится окончательный расчёт и сдаётся отчётность». ФГБОУ ВО «Амурский государственный университет» предоставлен приказ от 17.06.2026 г. № 736-к «О прекращении трудового договора». Вместе с тем, уведомление о прекращении трудового договора в адрес Инспекции предоставлено не было, что дает основания полагать об его отсутствии. Данные обстоятельства указывают на наличие признаков нарушения, создающих угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Амурский государственный университет» (ИНН 2801027174) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части соблюдения требований ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.