Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРТЭ"

№28261373165922718432

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение Левченко В. Г. о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Артэ» (ИНН 2801234639) его трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета и невнесения записи об увольнении в сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации1 определены обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 140 при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В соответствии с частью 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ работодателю - ООО «Артэ» (ИНН 2801234639) Инспекцией предложено предоставить пояснения и документы по доводам Левченко В.Г. Однако, по состоянию на 20.08.2026 г. документы и письменные пояснения от работодателя ООО «Артэ» не поступили. Из обращения Левченко В.Г. следует, что в день увольнения 04.07.2026 г., а также после увольнения не произведен окончательный расчет и не появилась запись в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования. Поскольку работодателем не предоставлены: трудовой договор, табель учета рабочего времени, расчетный листок, платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы, приказ о расторжении трудового договора, заявление об увольнении, а также документы, свидетельствующие о соблюдении трудового законодательства в части выплаты окончательного расчета, выплаты компенсации за задержку выплат, а также внесения сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. В связи с чем, имеются основания полагать о возможном нарушении требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236, ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ.