Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЛИС"

№28261373165922722611

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• 22.07.2026 года в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило коллективное обращение гр. Голубовой С.И., Клышникова А.В., Клышникова А.А., Михайлова К.Г., Жукова Н.И. о нарушении работодателем ООО «Полис» (ИНН 2801196729) их трудовых прав в части выплаты окончательного расчета не в полном объеме, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, не выдачи расчетных листков при увольнении. В соответствии с п. п. 1,7 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Статьей 22 Трудового кодекса РФ определены права и обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом , иными федеральными законами; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ч.ч.1 - 2, ч. 4 статьи ст 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. На основании ч. 2 и ч. 4 ст. 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» должностным лицом личности заявителей подтверждены, а также получены согласия о предоставлении сведений о поступившем обращении контролируемому лицу. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю предложено предоставить письменные пояснения и документы по доводам обращения. Из пояснений генерального директора ООО «Полис» А.А.Тарасовой. следует, что с Голубовой С.И., Клышниковым А.В., Клышниковым А.А., Михайловым К.Г., Жуковым Н.И. расторгнуты трудовые договора по заявлению вышеперечисленных граждан по собственному желанию. Расчет произведен в полном объеме. Из представленных работодателем документов установлено следующее. В соответствии с приказом от 11.06.2026 г. № 6 трудовой договор с Жуковым Н.И. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) 11.06.2026 года. Согласно расчетному листку за июнь 2026 г. Жукову Н.И. начислена заработная плата в общем размере 32845,73 руб., в том числе оплата по окладу - 21897,15 руб., районный коэффициент - 10948,58 руб. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 28576,73 руб. Выплата произведена согласно реестра от 11.06.2026 года № 286 в сумме 28576,73 руб. В соответствии с приказом от 11.06.2026 г. № 4 трудовой договор с Клышниковым А.В. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) 11.06.2026 года. Согласно расчетному листку за июнь 2026 г. Клышникову А.В. начислена заработная плата в общем размере 37220,00 руб., в том числе оплата по окладу - 24813,33 руб., районный коэффициент - 12406,67 руб. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 32381,00 руб. Выплата произведена согласно реестра от 11.06.2026 года № 286 в сумме 32381,00 руб. В соответствии с приказом от 11.06.2026 г. № 7 трудовой договор с Михайловым К.Г. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) 11.06.2026 года. Согласно расчетному листку за июнь 2026 г. Михайлову К.Г. начислена заработная плата в общем размере 32845,73 руб., в том числе оплата по окладу - 21897,15 руб., районный коэффициент - 10948,58 руб. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 28575,73 руб. Выплата произведена согласно реестра от 11.06.2026 года № 286 в сумме 28575,73 руб. В соответствии с приказом от 11.06.2026 г. № 5 трудовой договор с Клышниковым А.А. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) 11.06.2026 года. Согласно расчетному листку за июнь 2026 г. Клышникову А.А. начислена заработная плата в общем размере 17699,78 руб., в том числе оплата по окладу - 10948,57 руб., районный коэффициент - 5474,29 руб., компенсация отпуска - 1276,92 руб. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 14286,86 руб. Выплата произведена согласно реестра от 11.06.2026 года № 286 в сумме 14286,86 руб. В предоставленном работодателем расчетном листке в отношении Клышникова А.А. отсутствует информация о количестве количество дней, за которые положена компенсация отпуска. Таким образом, установить правильность начисления компенсации за неиспользованный отпуск Клышникову А.А. при выплате окончательного расчета, не предоставляется возможным. Согласно расчетному листку за июнь 2026 г. Голубовой С.И. начислений заработной платы не производилось. Документов, подтверждающих увольнение Голубовой С.И. и выплату ей окончательного расчета при увольнении ни заявителем, ни работодателем не предоставлено. Документы, подтверждающие соблюдение требований трудового законодательства, в том числе в части выплаты Клышникову А.В., Клышникову А.А., Михайлову К.Г., Жукову Н.И. окончательного расчета в полном объеме, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, выдачи расчетного листка при увольнении, в распоряжении Государственной инспекции труда отсутствуют, заявителями и работодателем не предоставлены. В связи с чем, имеются основания полагать о возможном нарушении требований ч. 2 ст. 22, ч.1 ст. 136, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ. Достоверность сведений о причинении вреда или угрозе причинения вреда жизни и тяжкого или среднего вреда (ущерба) здоровью граждан не подтверждена, в связи с чем, оснований для проведения контрольно-надзорных мероприятий не имеется. Вместе с тем, указанные в заявлении сведения и установленные факты дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам заявителя, иных работников ООО «Полис», установленными ч. 2 ст. 22 , ч.1 ст. 136, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248 - ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов, сроки для устранения последствий, возникших в результате действий (бездействия) контролируемого лица, которые могут привести или приводят к нарушению обязательных требований.