Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВАТАН"

№28261373165922734058

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «ВАТАН» (ИНН 27512005847) трудового законодательства в части заключения договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих трудовые отношения. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Между ООО «Ватан» и заявителем 01.06.2026 заключен договор подряда № 33. Из содержания п. 4.1 указанного договора следует, что в предмете договора закреплена трудовая функция - работник лично выполняет работы, определенного рода, а именно в качестве тракториста-машиниста. В соответствии с пунктом 4.4 договора Исполнитель обязуется: бережно относится к инструменту «Заказчика» (в том числе выполнять все предписания инструкций заводов-изготовителей машин и оборудования), нести ответственность за его сохранность, не допускать порчу и утрату; рационально использовать материалы, оборудование и инструменты представленные Заказчиком; выполнять требования правил технике безопасности и охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене, установленный действующим законодательством и локальными нормативными актами; немедленно извещать Заказчика о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае или хищении, происшедшим при оказании услуг, об ухудшении состояния здоровья, в том числе признаков острого профессионального заболевания (отравления). Кроме того, в договоре отсутствует конкретный объем работ и не указан результат работ. Вышеуказанные требования договора подряда имеют признаки сложившихся между сторонами трудовых отношений, а именно личное выполнение работником за плату трудовой функции (ч. 1 ст. 15 ТК РФ), бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников ( абз. 6 ч. 2, ст. 21 ТК РФ), незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) (абз. 7 ч. 2 ст. 21 ТК РФ), соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абз. 6 ч. 2 ст. 21 ТК РФ), обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (абз. 5 ст. 22 ТК РФ). Таким образом, усматривается нарушение требований части 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ в части заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Указанные в заявлениях сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 15 ТК РФ). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 15 ТК РФ.(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации