Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АМУРСКИЙ БРОЙЛЕР"

№28261373165922860754

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью "Амурский бройлер" (далее — ООО "Амурский бройлер") трудовых прав работника в части невыплаты заработной платы и окончательно расчета при увольнении. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации1 работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании ч. 2 и ч. 4 ст. 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» должностным лицом личность заявителей установлена, согласие на предоставление сведений о поступившем обращении контролируемому лицу получено. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения и документы по вопросам, указанным в обращении. Из письменных пояснений ООО «Амурский бройлер» следует, что руководство предприятия, исходя из того, что лишение премии работникам не было оформлено надлежащим образом, приняло решение о перерасчете заработной платы за июль 2026 года, с учетом не начисленной в июне 2026 года премии. При исследовании документов, предоставленных ООО «Амурский бройлер» установлено следующее. На основании трудового договора от 27.03.2025 года № 54 Кузнецов Руслан Валерьянович принят на работу в ООО «Амурский бройлер» на должность машинист (кочегар). На основании трудового договора от 27.05.2014 года № 103 Акимов Александр Сергеевич принят на работу в ООО «Амурский бройлер» на должность машинист. На основании трудового договора от 04.02.2013 года № 23 Астапенко Андрей Александрович принят на работу в ООО «Амурский бройлер» на должность машинист топливоподачи. Согласно пунктам 3.1-3.2 Положения об оплате труда и премировании работников с повременной оплаты труда (часовая ставка) ООО «Амурский бройлер» ежемесячное премирование работников производится за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и т. п. С учетом финансового положения предприятия, выполнения плана производства, установленного на текущий месяц - в % от повременной заработной платы. Размер месячной премии складывается по показателям, указанным в п. 3.3 настоящего Положения. Определение величины показателей премирования каждого работника производит руководитель соответствующего подразделения (цеха, бригады), оценивая работу каждого в течении месяца. Руководитель каждого подразделения (цеха, бригады) единолично может принять решение о неначислении премии работнику, если оценит его работу в течении месяца, как неудовлетворительную (низкая производительность труда, явное нежелание работника выполнять распоряжение руководителей, осваивать более эффективные методы производства работ и т. п.). Оформляется распределение премии «Протоколом распределения премии», который утверждает главный специалист соответствующей службы. Протокол распределения премии утверждается приказом генерального директора «Об утверждении протоколов премирования». На основании данного приказа начисляется ежемесячная премия. Согласно п. 3.4 Положения об оплате труда и премировании работников с повременной оплаты труда (часовая ставка) ООО «Амурский бройлер» у работника не наступает право на получение ежемесячной премии в следующих случаях: совершение хищения ТМЦ, принадлежащих предприятию; нахождение на рабочем месте или на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; грубые нарушения в технологии производства работ; возникновение аварийной ситуации или аварии, выход из строя машин, механизмов, оборудования в результате действий работника или его бездействия; прогул без уважительной причины; грубое, неуважительное отношение к коллегам по работе и посетителям предприятия; наличие дисциплинарного взыскания за текущий месяц. Согласно п. 3.5 Положения об оплате труда и премировании работников с повременной оплаты труда (часовая ставка) ООО «Амурский бройлер» основанием для неначисления премии в случаях, оговоренных в п. 3.4 является акт или докладная записка руководителя соответствующего подразделения (цеха, бригады), составленная в произвольной форме, с изложением обстоятельств происшествия. При исследовании прокола распределения премии за июнь 2026 года, утвержденного генеральным директором ООО «Амурский бройлер» А.А. Михайловым, Кузнецову Р.В., Акимову А.С., Астапенко А.А. установлен размер премии по результатам работы за месяц в % 70. При исследовании расчетного листка за июнь 2026 года установлено, что Кузнецову Р.В. начислена премия в соответствии с Положением об оплате труда и премировании в размере 23021,38 руб. При исследовании расчетного листка за июль 2026 года установлено, что Кузнецову Р.В. произведен перерасчет оплаты труда, в результате которого дополнительно начислена сумма в размере 9866,30 руб. При исследовании расчетного листка за июнь 2026 года установлено, что Акимову А.С. начислена премия в соответствии с Положением об оплате труда и премировании в размере 25,779,15 руб. При исследовании расчетного листка за июль 2026 года установлено, что Акимову А.С. произведен перерасчет оплаты труда, в результате которого дополнительно начислена сумма в размере 11048,21 руб. При исследовании расчетного листка за июнь 2026 года установлено, что Астапенко А.А. начислена премия в соответствии с Положением об оплате труда и премировании в размере 25179, 63 руб. При исследовании расчетного листка за июль 2026 года установлено, что Астапенко А.А. произведен перерасчет оплаты труда, в результате которого дополнительно начислена сумма в размере 10791, 27 руб. Таким образом, установлено, что при начислении заработной платы работникам Кузнецову Р.В., Акимову А.С. и Астапенко А.А. за июнь 2026 года работодателем был нарушен порядок премирования, предусмотренный Положением об оплате труда и премировании работников с повременной оплатой труда (часовая ставка), что привело к несвоевременной и неполной выплате заработной платы в установленный срок. Данный факт может свидетельствовать о нарушении работодателем требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Вместе с тем, документов, подтверждающих выплату денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не представлено, что может свидетельствовать о нарушении работодателем требовании ст. 236 ТК РФ. 1Далее - ТК РФ