Проверка ЯКОВЛЕВ ЕВГЕНИЙ АНДРЕЕВИЧ

№28261373165922891768

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение Василенко В. А. о нарушении Индивидуальным предпринимателем Яковлевым Евгением Андреевичем (ИНН 280701803154) его трудовых прав в части не заключения трудового договора в письменной форме, не оформления приказа о приеме на работу, не внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу, не выплаты окончательного расчета при увольнении, неполной выплаты заработной платы в установленный срок. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Согласно ч. 1 ст. 140 при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с частью 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ работодателю — Индивидуальному предпринимателю Яковлеву Евгению Андреевичу (ИНН 280701803154 Инспекцией предложено предоставить пояснения и документы по доводам Василенко В.А. Однако, по состоянию на 27.08.2026 г. документы и письменные пояснения от работодателя Индивидуального предпринимателя Яковлева Евгения Андреевича не поступили. Из обращения Василенко В.А. следует, что трудовой договор в письменной форме оформлен не был, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, расчет произведен не в полном объеме, задолженность по заработной плате составляет 49 500 руб. Поскольку работодателем не предоставлены: трудовой договор, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени, расчетный листок, платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы, приказ о расторжении трудового договора, а также документы, свидетельствующие о соблюдении трудового законодательства в части выплаты окончательного расчета, выплаты компенсации за задержку выплат, а также внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу, оформления трудового договора в письменной форме. В связи с чем, имеются основания полагать о возможном нарушении требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140, ч .6 ст.136, ч. 1 ст. 236, ч. 1 ст. 67 ч. 3 ст. 66 ТК РФ.