Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АМУРАГРО-М"

№28261373165922911071

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью "АМУРАГРО-М" (далее — ООО "АМУРАГРО-М") трудовых прав работника в части невыплаты заработной платы и окончательно расчета при увольнении. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании ч. 2 и ч. 4 ст. 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» должностным лицом личность заявителей установлена, согласие на предоставление сведений о поступившем обращении контролируемому лицу получено. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения и документы по вопросам, указанным в обращении. На основании трудового договора № 15 от 11.12.2025 г. Колмакова М.Ю. была принята в ООО «Амурагро-М» на должность специалиста по подбору персонала. Согласно п. 3.3 Договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью: основной - 28 календарных дней; дополнительный за работу в южных районах Дальнего Востока - 8 календарных дней. Пунктом 4.2 Договора Колмаковой М.Ю. была установлена повременно-премиальная система оплаты труда, состоящая из оклада 25000 руб., 20% - районный коэффициент и 30% - Дальневосточная надбавка. Согласно п. 4.3 данного трудового договора выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится 30-го числа текущего месяца; вторая окончательная выплата по итогам прошедшего отчетного месяца производится 15-го числа, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании. Согласно приказу (распоряжению) о предоставлении отпуска № 1 от 22.06.20266 г. Колмаковой М.Ю. был предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 18 календарных дней с 22.06.2026 г. по 09.07.2026 г. При исследовании записки-расчета о предоставлении отпуска работнику № 1 от 22.06.2026 г. следует, что сумма, причитающая к выплате составляет 19542,92 руб. Приказом № 41 от 13.07.2026 г. с Колмаковой М.Ю. был расторгнут трудовой договор по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При исследовании записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 41 от 13.07.2026 г. следует, что что сумма, причитающая к выплате составляет 1022, 80 руб. При исследовании расчетного листка за июнь 2026 года следует, что Колмаковой М.Ю. начислена заработная плата, включая оплату отпуска за периоды с 22.06.2026 г. по 30.06.2026 г. и с 01.07.2026 г. по 09.07.2026 г., где с учетом удержания НДФЛ к выплате полагается заработная плата в размере 47462 руб. 92 коп. Платежные поручения, подтверждающие выплату данной суммы в установленный законом срок работодателем не предоставлены. Таким образом, имеются основания полагать, что Колмаковой М.Ю. была не выплачена заработная плата за июнь 2026 г., включая оплату отпуска в установленный законом срок в нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 и ч. 9 ст. 136 ТК РФ. При исследовании расчетного листка за июль 2026 года следует, что Колмаковой М.Ю. начислена заработная плата в размере 1022 руб. 80 коп. Платежные поручения, подтверждающие выплату данной суммы в установленный законом срок, работодателем не предоставлены. Таким образом, имеются основания полагать, что окончательный расчет при увольнении не был выплачен в установленный законом срок, что может указывать на нарушение ст. 140 ТК РФ. Согласно платежным поручениям № 593 от 03.07.2026 Колмаковой М.Ю. была выплачена сумма в размере 32350 руб. 99 коп., № 765 от 25.07.2026 была выплачена сумма в размере 28443 руб. 11 коп., однако, работодателем не предоставлен расчетный листок о составных частях этих сумм, что может свидетельствовать о нарушении ст. 136 ТК РФ. Документов, подтверждающих выплату денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении также не представлено, что может свидетельствовать о нарушении работодателем требовании ст. 236 ТК РФ. Таким образом, имеются основания полагать, что заработная плата за июнь 2026 года, включая оплату отпуска и окончательный расчет при увольнении, выплачены Колмаковой М.Ю. с нарушением установленных сроков. Также в действиях работодателя усматривается нарушение порядка извещения о составных частях заработной платы, невыплата денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, включая оплату отпуска и окончательного расчёта при увольнении, что может свидетельствовать о нарушении работодателем требований абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 6 и 9 ст. 136, ст. 140, ст. 236 ТК РФ.